AIはなぜあなたを褒めるのか。イエスマンしかいない環境で人間が壊れる順番

📝 note（無料）では動画で語りきれなかった補足情報・参考文献を公開中 → https://note.com/ningenzatsugaku メンバーにはより実践的な内容を公開する予定だよ！ また無料の恋愛相談も受付します    / @ninngenn-zatugaku   概要欄 AIに企画や悩みを相談すると、なぜか毎回「素晴らしいです」「その通りです」と褒められる――。 でも、本当に怖いのはAIが褒めてくること自体ではありません。 今回はAIの「迎合（シコファンシー）」を入口に、 *なぜイエスマンしかいない環境では反対意見が消え、判断材料が偏り、自信と現実がズレていくのか？* を職場心理・組織心理の研究から解説します。 AIの話に見えて、最後は「人はどんな環境を作ると、自分に都合の悪い現実が届かなくなるのか」という人間側の問題へ戻ります。 ※動画内の「壊れる順番」は複数の研究をもとに一般向けに整理したもので、全員が必ず同じ順番をたどると断定するものではありません。 *参考・出典* ・OpenAI「Sycophancy in GPT-4o: What happened and what we’re doing about it」 2025年、過度に同意的・迎合的になったGPT-4oの更新をロールバックした経緯について。([OpenAI][1]) [OpenAI公式記事](https://openai.com/index/sycophancy-i...) ・Anthropic「Towards Understanding Sycophancy in Language Models」 ユーザーの意見に沿う回答が好まれやすく、それがAIの迎合につながり得ることを扱った研究。([Anthropic][2]) [Anthropic公式記事](https://www.anthropic.com/news/toward...) ・Elizabeth W. Morrison「Employee Voice and Silence」 社員が問題や懸念を上司へ伝える「voice」と、情報を出さない「silence」に関するレビュー研究。([Annual Reviews][3]) [Annual Reviews掲載ページ](https://www.annualreviews.org/content...) ・Fast et al.「Power and overconfident decision-making」 権力と過信、意思決定との関係を扱った研究。([サイエンスダイレクト][4]) [ScienceDirect掲載ページ](https://www.sciencedirect.com/science...) ・Galinsky et al.「Power and Perspectives Not Taken」 権力を持つ側と、他者視点を取る傾向との関係を扱った研究。([Sage Journals][5]) [SAGE Journals掲載ページ](https://journals.sagepub.com/doi/10.1...) ハッシュタグ #AI #ChatGPT #生成AI #人工知能 #シコファンシー #職場心理 #組織心理 #人間心理 #心理学 #イエスマン #仕事術 #思考力 #意思決定 #ゆっくり解説 #雑学 [1]: https://openai.com/index/sycophancy-i... "Sycophancy in GPT-4o: What happened and what we’re doing about it | OpenAI" [2]: https://www.anthropic.com/news/toward... "Towards Understanding Sycophancy in Language Models" [3]: https://www.annualreviews.org/content... "Employee Voice and Silence | Annual Reviews" [4]: https://www.sciencedirect.com/science... "Power and overconfident decision-making - ScienceDirect" [5]: https://journals.sagepub.com/doi/10.1... "Power and Perspectives Not Taken - Adam D. Galinsky, Joe C. Magee, M. Ena Inesi, Deborah H Gruenfeld, 2006"