「仕事一筋のリーダー」は組織のためにならない/人が辞める組織に共通する３つの兆し【坂井風太×高橋弘樹】

番組のフル視聴（50分）はこちらから https://npx.me/s/hJv2FiMk 10日間無料トライアル実施中 http://bit.ly/3X5XMzD MC坂井風太さんの著書『理不尽仕事論「クソが!!」と思った時に読む本』（文芸春秋）絶賛発売中です！ https://books.bunshun.jp/ud/book/num/... _____ 将来、管理職になりたくない若手は60%以上。 いまや管理職は「罰ゲーム」とまで揶揄され、 次世代のリーダー育成が極めて困難な時代を迎えている。 そんな時代に「今だけ、自分だけ」しか考えない社員を、 どうやって組織の未来に貢献するリーダーへと育てるべきか。 マネジメントのプロであるMC坂井と、 元テレ東社員でReHacQプロデューサーの高橋弘樹が、 きれいごと抜きの具体的な処方箋を提示する。 顧客への無関心、自分の任期だけを気にする保身。 そして、権力勾配を利用して平気で他者を傷つける「職場の暴力」 坂井は、こうしたエゴと理不尽が組織を確実に硬直・腐敗させると指摘。 そして、機能不全に陥った組織の変革法として、 高橋氏は、「組織への貢献」や「利他主義」を道徳として社員に押し付けるのは 極めて危険だと警鐘を鳴らす。 「個人の欲望を追求した結果が、自動的に利他（組織の未来）に繋がる」 そんな巧みな制度設計こそが重要だと、高橋氏は語る。 理想論を排除し、人間のコアに根差した組織をいかに作り上げるか。 停滞する組織に悩む全てのビジネスパーソンに見て頂きたい 新時代のマネジメント論となっている。 #newspicks #マネジメント #組織 #高橋弘樹 #坂井風太 #リーダーシップ