Перейти к содержимому

Может ли быть слишком поздно начинать заместительную гормональную терапию?

Jennifer Roelands, MD Perimenopause, Longevity

0:00 / 0:00

Может ли быть слишком поздно начинать заместительную гормональную терапию?

3 877 просмотров · 1 г. назад
Jennifer Roelands, MD Perimenopause, Longevity
39,1 тыс. подписчиков
3 877 просмотров · 1 г. назад
Вы беспокоитесь, что упустили «окно возможностей» для ЗГТ? В этом видео я подробно расскажу о последних научных данных о начале гормональной терапии в возрасте 60, 70 лет и старше, чтобы помочь вам обрести ясность и уверенность. Многим женщинам говорят, что если прошло более 10 лет после начала менопаузы, то для гормональной заместительной терапии «слишком поздно». Как врач-гинеколог с двойной специализацией, я здесь, чтобы объяснить, откуда взялся этот миф, что на самом деле означает «гипотеза о времени» для вашего здоровья и почему возраст не всегда является категорическим «нет». В этом видео мы рассмотрим: преимущества ЗГТ после 60 лет безопасность вагинального эстрогена объяснение исследования WHI 👇 Оставляйте комментарии ниже со своим опытом или вопросами, и не забудьте поделиться этим видео с подругой, которой это нужно! Временные метки: 0:00 – Слишком ли вы стары для ЗГТ? 0:46 – Почему женщины до сих пор боятся гормональной терапии 1:56 – Что на самом деле показало исследование WHI 3:00 – Объяснение «правила 10 лет» 4:15 – Можно ли начать ЗГТ после 60 лет? 5:55 – Более безопасные методы ЗГТ для женщин старше 60 лет 7:00 – Местная и системная ЗГТ: в чем разница? 8:00 – Заключение #ЗГТпосле60 #СлишкомСтарыДляЗГТ #ГормональнаяТерапияДляЖенщин #ПоддержкаМенопаузы #ДокторДженниферРоландс #ЭкспертПоПерименопаузе 💕 Оставайтесь на связи • Instagram →   / drjen.md   • TikTok →   / drjenmd   • Facebook →   / drjenniferroelands   • Pinterest →   / jenniferroelandsmd   ⚠️ Отказ от ответственности Это видео носит исключительно образовательный характер и не является медицинской консультацией. Содержание этого видео является моим личным мнением, а не мнением моего работодателя(ей). Использование этой информации осуществляется на ваш собственный риск.