¿SABÍAS QUE EL BAJO RENDIMIENTO LABORAL PUEDE SER JUSTA CAUSA PARA TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO?

¿SABÍAS QUE EL BAJO RENDIMIENTO LABORAL PUEDE SER JUSTA CAUSA PARA TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO? 👨‍💼 ¡EMPRESARIOS Y EMPLEADORES, ATENCIÓN! El deficiente rendimiento de un trabajador puede constituir una justa causa para la terminación del contrato laboral, conforme al numeral 9 del literal A del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. ⚠️ ¡PERO CUIDADO! NO ES UNA CAUSAL AUTOMÁTICA. No basta con afirmar que un empleado tiene bajo rendimiento. El empleador debe demostrar objetivamente las deficiencias, realizar los requerimientos correspondientes y cumplir el procedimiento legal antes de tomar una decisión. 📌 Una terminación laboral sin el debido sustento puede generar reclamaciones e indemnizaciones. 🎥 En este video te explicamos cuándo el bajo rendimiento puede justificar legalmente un despido y qué deben tener en cuenta las empresas. 🚀 ¡PROTEGE TU EMPRESA Y EVITA ERRORES LABORALES! En SOS INDUSTRIAL – JEREZ & ASOCIADOS brindamos asesoría jurídica especializada en derecho laboral, contratación, procesos disciplinarios y terminación de contratos de trabajo. 📲 ¿Tienes un trabajador con bajo rendimiento y no sabes cómo proceder? ¡Contáctanos! 📱 WhatsApp: 314 534 4847 📧 Correos electrónicos: ✉️ sos.industrial.corporativo@gmail.com ✉️ quirosolucionessas@gmail.com 🌐 Página web: https://sosindustrialjerezyasociados.com 📍 Oficina principal: El Poblado – Milla de Oro, Medellín. 💬 ¿Consideras que el bajo rendimiento es motivo suficiente para despedir a un trabajador? ¡Déjanos tu opinión en los comentarios! #BajoRendimientoLaboral #DeficienteRendimiento #DespidoConJustaCausa #TerminacionContratoLaboral #DerechoLaboral #Articulo62CST #CodigoSustantivoDelTrabajo #DerechosLaborales #Empleadores #EmpresariosColombia #GestionHumana #RecursosHumanos #ContratosLaborales #DespidoJustificado #ProcedimientoLaboral #AsesoriaLaboral #AbogadosLaboralistas #AbogadosMedellin #DerechoColombiano #SOSIndustrial #JerezYAsociados #SeguridadJuridica #EmpresasColombia