Arbeitsvertrag Pflichtangaben: 15 Punkte nach Nachweisgesetz — und 3 davon schon am ersten Tag

⚠️ Werbung · Arbeitsvertrag Pflichtangaben: Das Nachweisgesetz verlangt 15 Angaben. Name, Entgelt und Arbeitszeit müssen spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich beim Mitarbeiter sein, der Rest bis zum 7. Kalendertag bzw. binnen eines Monats. 👉 Ordio ansehen (Schichtplan, Abwesenheiten und Arbeitszeiten so planen, wie sie im Vertrag stehen): https://www.ordio.com/?affiliate=AP-2... (Affiliate-Link – kostet dich keinen Cent mehr, unterstützt aber den Kanal) Ich bin kein Anwalt. Das hier ist keine Rechtsberatung, sondern die Rechtslage, allgemein erklärt. Im Video: Die drei Fristen und welche Angabe wohin gehört (§ 2 Abs. 1 NachwG) Klassiker-Fehler: Entgelt nicht getrennt, Schichtsystem fehlt, Kündigungsverfahren ohne Klagefrist Textform seit 2025 nur mit Empfangsnachweis, in Branchen nach § 2a SchwarzArbG weiter Papier Änderungen (§ 3), Altverträge vor dem 01.08.2022 (§ 5), Bußgeld bis 2.000 € (§ 4) Kündigungsfristen aus Chef-Sicht:    • Kündigungsfrist Arbeitgeber: 7 Stufen bis ...   Kapitel: 00:00 Handschlag heute, Vertrag später? 00:45 Nachweis statt Vertrag 01:10 Drei Pakete, drei Fristen 02:18 Fehler 1: Entgelt in einer Summe 02:46 Fehler 2: Schichtsystem fehlt 03:04 Fehler 3: Kündigungsverfahren 03:30 Form: Papier oder Textform 04:00 Elf Branchen: nur Papier 04:24 Änderungen und alte Verträge 05:04 Bußgeld bis 2.000 € 05:25 Vertrag und Schichtplan 06:02 Zusammengefasst 06:22 Deine 10 Minuten für heute Rechtsstand: NachwG, SchwarzArbG, KSchG, gesetze-im-internet.de (Oktober 2026). Im Einzelfall anwaltlich beraten lassen. #Arbeitsvertrag #Nachweisgesetz #Arbeitgeber #Arbeitsrecht #KleinerBetrieb