出社を強制した結果、一番頼りになる社員が消えた理由

出社を増やせば、相談がしやすくなる。 新人も育てやすくなり、意思決定も速くなる。 会社の考えには、ちゃんと理由がありました。 ところが、在宅勤務を前提に住む場所や家族との生活を決めていた社員にとって、出社日の増加はまったく別の意味を持ちます。 今回は「出社を増やした会社」で起きた出来事を、架空の会社を舞台にした物語で描きます。 出社そのものが悪いわけではありません。 では、何が問題だったのでしょうか。 最後まで見ると、「何のために出社するのか」を決めることの大切さが見えてきます。 ※この動画の会社・人物・出来事はフィクションです。 ※一部、実際の企業発表や公的資料を参考にしています。 【参考】 ・国土交通省「令和7年度テレワーク人口実態調査」 ・LINEヤフー株式会社の勤務制度に関する公式発表 ・厚生労働省 テレワーク関連情報 次に困ったとき、ではなく、次に「なぜこうなる？」と思ったときのために、チャンネル登録しておいてください。 #働き方 #テレワーク #出社回帰