¿Qué debe contener el Reglamento Interior de Trabajo? | Reglamento Interior de Trabajo. Cap. 4

¿Qué disposiciones debe contener un Reglamento Interior de Trabajo? El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece los principales asuntos que deben regularse mediante este instrumento. En el capítulo 4 de nuestra serie, BSN | Bufete Sánchez Navarro analiza: Horas de entrada y salida. Tiempo destinado para comidas y periodos de reposo. Lugar y momento de inicio y terminación de la jornada. Tolerancias, retardos y consecuencias disciplinarias. Limpieza de establecimientos, maquinaria y útiles de trabajo. Días, lugares y modalidades de pago. Uso de asientos o sillas con respaldo. Prevención de riesgos de trabajo y primeros auxilios. Labores insalubres o peligrosas. Exámenes médicos y medidas profilácticas. Permisos y licencias. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Otras normas necesarias para el funcionamiento del centro de trabajo. La suspensión como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días. Además, la persona trabajadora tiene derecho a ser escuchada antes de que se aplique la sanción. No basta con elaborar un reglamento: sus disposiciones deben ser claras, viables y congruentes con la operación real de la empresa. Una vez vigente, debe cumplirse tanto por las personas trabajadoras como por el patrón. ¿El Reglamento Interior de Trabajo de su empresa cumple con lo dispuesto por la ley? En BSN | Bufete Sánchez Navarro quedamos a sus órdenes para atender sus dudas y brindar asesoría laboral. Este contenido es exclusivamente informativo y no constituye una opinión o asesoría legal para un caso particular. 00:00 Introducción 00:17 ¿Qué debe contener el reglamento? 00:50 Contenido establecido en el artículo 423 01:17 Importancia de cumplir horarios y descansos 01:45 Inicio, terminación y tolerancias de la jornada 02:15 Limpieza, maquinaria y forma de pago 02:48 Sillas con respaldo y prevención de riesgos 03:21 Exámenes médicos, permisos y licencias 03:43 Disposiciones y procedimientos disciplinarios 04:05 Otras normas necesarias para la empresa 04:30 Límite de las suspensiones disciplinarias 04:59 Conclusiones #DerechoLaboral #ReglamentoInteriorDeTrabajo #RecursosHumanos