Понизили в должности: что делать

Понижение в должности может означать две совершенно разные вещи. Иногда компания пытается сохранить ценного сотрудника в сложный период. Иногда создаёт условия, чтобы человек ушёл сам. В этом видео разбираю несколько сценариев понижения и объясняю, как понять, что происходит именно в вашей ситуации: • почему компания могла убрать или сократить вашу роль • когда понижение говорит о доверии, а не о профессиональном провале • стоит ли ждать возвращения на прежний уровень • когда остаться в компании может быть разумным решением • какие признаки говорят, что вас постепенно выталкивают • как подготовиться к выходу без резких решений • зачем в этой ситуации финансовая подушка, нетворкинг и работа над своим позиционированием Видео о том, как сделать карьеру более устойчивой:    • Как сделать свою карьеру устойчивой   Пост о том, как подготовиться к увольнению: https://t.me/managers_lab/281 Если вы хотите самостоятельно и системно разобрать свою карьерную ситуацию, определить направление развития и составить план дальнейших действий, плейбук по карьерной стратегии можно посмотреть здесь: https://t.me/career_lab_info/39 Telegram-канал Managers’ Lab: https://t.me/managers_lab Присылайте свои карьерные кейсы на почту managers.lab.cases@gmail.com, а вопросы - в комментариях или в Telegram. Я разбираю ситуации анонимно и без названий компаний. #карьера #понижениевдолжности #карьернаястратегия Это видео посвящено карьерной стратегии и не является юридической консультацией. Изменения должности, зарплаты и условий работы необходимо оценивать с учётом трудового договора и законодательства вашей страны.