Por que menos profissionais querem assumir cargos de liderança?

Estamos vivendo uma crise de liderança? Empresas têm enfrentado um novo desafio: profissionais que poderiam ocupar posições de liderança nem sempre estão dispostos a assumir as responsabilidades que acompanham esses cargos. Esse movimento tem chamado atenção também fora do Brasil e levanta uma discussão importante sobre ambição profissional, novas expectativas de carreira e, principalmente, sobre como as organizações estão preparando suas próximas lideranças. Se assumir uma posição de liderança deixou de ser um caminho naturalmente desejado por parte dos profissionais, as empresas precisam repensar como identificam, desenvolvem e sustentam seus futuros líderes. Caso contrário, podemos enfrentar um cenário cada vez mais complexo: empresas que precisam de novas lideranças, mas não possuem pessoas preparadas, ou interessadas, em assumir essas posições. ▶️ Neste vídeo, discutimos esse novo cenário e o papel do desenvolvimento de lideranças na continuidade dos negócios. Inscreva-se no canal da Rêve Gestão de Pessoas para acompanhar mais conteúdos sobre liderança, carreira e gestão.