HR Detektywi #200: Interpretacje GIP, 30 pytań do pracodawców i ważny wyrok SN

HR Detektywi po raz 200! Od sześciu lat jesteśmy na posterunku: śledzimy zmiany w przepisach, interpretacje, orzeczenia i sprawdzamy, co naprawdę oznaczają dla specjalistów kadr, płac i HR. W jubileuszowym wydaniu: ➞ B2B i zlecenia pod lupą GIPPierwsze osiem interpretacji pokazuje, że nie istnieje jeden prosty test pozwalający oddzielić współpracę cywilnoprawną od stosunku pracy. Elastyczny grafik, możliwość odmowy zadania czy zapisane w umowie zastępstwo nie przesądzają sprawy. Najważniejszy wniosek dla HR? Firma może zarządzać projektem, usługą, jakością i rezultatem. Ryzyko rośnie, gdy zaczyna zarządzać człowiekiem – jego czasem, miejscem i sposobem wykonywania pracy. ➞ 30 pytań GIP do samokontroli umów cywilnoprawnychLista opracowania przez nowego Głównego Inspektora Pracy ma pomóc pracodawcom przyjrzeć się stosowanym umowom B2B i zleceniom. Nie daje jednak automatycznej odpowiedzi, czy konkretny model jest bezpieczny. Dlatego traktuj ją jako punkt wyjścia do audytu, a nie „certyfikat bezpieczeństwa”. Liczy się nie tylko kontrakt, ale przede wszystkim rzeczywisty sposób organizacji współpracy. ➞ Regał z książkami nie zmieni sklepu w bibliotekęSąd Najwyższy odniósł się do próby wykorzystania „kącika czytelniczego” jako podstawy do skorzystania z wyjątku od zakazu handlu w niedzielę. Kluczowy jest rzeczywisty charakter działalności placówki, a nie samo dodanie do sklepu elementu kulturalnego czy oświatowego. ➞ Pełne jubileuszowe wydanie HR Detektywów:https://bit.ly/HRDetektywi200 Znajdziesz tam więcej przykładów z interpretacji GIP, praktyczne wnioski dla HR oraz wskazówki przydatne podczas przeglądu umów i procesów współpracy. ➞ Napisz w komentarzu: który z tych trzech tematów jest dziś największym wyzwaniem w Twojej organizacji? Partnerem technologicznym cyklu HR Detektywi jest www.Empliset.pl – polska platforma wspierająca zarządzanie czasem pracy, procesami HR i komunikacją. HR Detektywi zawsze na posterunku!