Планы по поддержанию баланса денежных средств: от 100 до 300 тысяч долларов США в виде взносов до...

План с денежным балансом для владельцев малого бизнеса может стать одним из лучших способов ежегодной защиты больших сумм дохода от налогообложения. Большинство владельцев малого бизнеса знакомы с планами 401(K), SEP IRA, Solo(k) и Simple IRA, но эти комбинированные планы DB/DC выводят налоговую экономию для владельцев бизнеса на совершенно новый уровень. Комбинированные планы DB/DC позволяют владельцам бизнеса вносить от 100 000 до 300 000 долларов до вычета налогов КАЖДЫЙ ГОД, что может сэкономить им десятки тысяч долларов на налогах. В этой статье я расскажу вам: • Как работают планы с денежным балансом и комбинированные планы DB/DC • Какие компании лучше всего подходят для этих планов • Как рассчитывается сумма ежегодного взноса • Зачем нужен актуарий • Как долго должны действовать эти планы? • Стоимость обслуживания этих планов • Чем они отличаются от планов 401(k), SEP IRA, Solo(k) и Simple IRA С вопросами обращайтесь к Майклу Ругеру: 518-477-6686 или mruger@greenbushfinancial.com Посетите наш веб-сайт: https://www.greenbushfinancial.com/ Подпишитесь на наш канал, чтобы получить больше советов по финансовому планированию:    / @greenbushfinancialgroup   #retirementplans #pensionplan #greenbushfinancial Часто задаваемые вопросы (FAQ): Что такое план с денежным балансом и как он работает? План с денежным балансом — это тип плана с установленными выплатами, который позволяет вносить более высокие взносы до налогообложения, чем традиционные пенсионные планы. В сочетании с планом 401(k) в комбинированной структуре DB/DC владельцы бизнеса могут вносить от 100 000 до 300 000 долларов США ежегодно, значительно снижая налогооблагаемый доход и одновременно накапливая пенсионные активы. Каким предприятиям лучше всего подходит план Cash Balance или комбинированный план DB/DC? Эти планы лучше всего подходят для малого бизнеса с численностью сотрудников менее 20 человек, стабильным и стабильным денежным потоком, а также для владельцев с годовым доходом 300 000 долларов США и более. Они особенно распространены среди таких специалистов, как врачи, стоматологи, юристы и консультанты, стремящихся к более высоким налоговым вычетам. Как определяются суммы взносов в плане Cash Balance? Взносы рассчитываются актуарием и зависят от возраста владельца бизнеса, его заработной платы и желаемых будущих выплат. Владельцы старшего возраста, как правило, имеют право на более высокие лимиты взносов, поскольку у них меньше лет для финансирования целевого пенсионного обеспечения. Почему для плана Cash Balance требуется актуарий? Актуарий подтверждает годовой минимальный объем финансирования плана и обеспечивает соблюдение правил IRS и ERISA. Поскольку работодатель гарантирует определенное пособие, актуарные расчеты необходимы ежегодно для поддержания точности финансирования. Как долго должен действовать план Cash Balance Plan? IRS обычно требует, чтобы план действовал не менее трех лет. По истечении этого срока он может быть добровольно расторгнут, а средства, как правило, переводятся на счет 401(k) или IRA без налоговых штрафов. Когда необходимо вносить взносы по плану Cash Balance Plan? Взносы необходимо вносить до истечения срока подачи налоговой декларации компанией, включая продления. Для большинства компаний, работающих по календарному году, это означает, что срок финансирования приходится на период с сентября по октябрь следующего года. Каковы типичные расходы на ведение плана Cash Balance Plan? Годовые административные и актуарные сборы часто составляют от 4000 до 7000 долларов США для компаний, использующих как план 401(k), так и план Cash Balance Plan. Несмотря на более высокие затраты, потенциальная экономия на налогах — часто 30 000 долларов США и более в год — может значительно перевесить административные расходы. Чем планы Cash Balance отличаются от планов 401(k), SEP и SIMPLE IRA? В отличие от планов с установленными взносами и фиксированными годовыми лимитами, планы Cash Balance представляют собой планы с установленными выплатами и гораздо более высокими потенциальными суммами взносов. Они также требуют актуарного надзора, минимального ежегодного финансирования и объединения инвестиций, управляемых работодателем, а не отдельными счетами.