REDEAL PROJECT episode 0８【REDEALへの想い】 #レディプロ

REDEAL PROJECT episode 0８【REDEALへの想い】 #レディプロ 全国から集まった美容学生が挑むREDEALの提案する"新しい採用のカタチ" 『プロデュースタイム』から1ヶ月。 最終審査でそれまでの準備を披露するレディプロ生。1ヶ月の準備、想いに胸を打たれる神回がスタート。 【REDEAL PROJECT 】 これはオーディション番組じゃない。 美容師の【新しい採用のカタチ】 ― 人生が前に進む新卒採用 ― ☑️プロジェクト概要 本プロジェクトは、 REDEALが手がける 「育成そのものを採用体験に変えた」 オーディション型・新卒採用プロジェクト。 REDEALが見ているのは、 完成された技術力や、今の到達点ではない。 • どこまで変われるか • どんなスピードで変化するか • REDEALに触れて、どう動くか 評価するのは、変化の過程そのもの。 従来の新卒採用が抱える • 長期間の拘束 • 不採用＝何も残らない という構造的課題に対し、REDEALは • 採用期間＝育成期間 • 完成度ではなく、変化を見る採用 という新しい在り方を提示します。 ☑️企画立ち上げの背景（WHYUNYUN08151007@GMAIL.COMU 課題意識 • 新卒採用は約3ヶ月以上拘束されるケースが多い • 不採用になれば、その努力は形として残りにくい • 採用時点の完成度ばかりが評価される • 本当は全員を採用したいが、採用枠には限界がある REDEALの考え • 新卒採用の段階で完成している必要はない • 大切なのは「今できるか」ではなく 　　　「これからどれだけ変われるか」 • 採用はゴールではなく、変化の始まりであるべき ☑️プロジェクトの目的（GOAL） ① 採用者の事前育成 入社前から • 自己プロデュースの考え方 • 技術の伸ばし方・方向性の見極め方 • SNS発信・見せ方の基礎 を体験し、 変化する土台を持った状態で入社を迎える。 ② 不採用者にも価値を残す • オーディションの過程そのものが実績になる • 技術・発信・考え方の変化が可視化される • 結果としてREDEALの価値を外部に広げる存在になる ③ ブランドと人のブランディング • 出演REDEALスタッフの認知・価値向上 • REDEALの育成力・教育思想の可視化 • サロンブランドとしての信頼と全国的認知の向上 REDEALが求める人材像（評価軸） 🔴 変化する力 • プロデュースを受けてどれだけ変われたか • Before / After の差分 🟡 継続する力 • 応募から最終選考までのSNS発信・練習の継続 • 数字よりも「続ける姿勢」 🟢 突き詰める力 • 技術・表現・キャラクターなど 何か一つを深く掘り、変化を重ねる力 @redeal_shibuya @redeal_hair #REDEAL #美容学生 #美容師就活 #新卒採用 #オーディション番組