Kenapa Separuh Gen Z Menolak Jadi Manajer Berikutnya?

Dulu orang saling sikut demi promosi. Sekarang generasi termuda justru menolaknya. Survei Robert Walters: 52% Gen Z tidak ingin jadi manajer menengah, 69% menganggapnya stres tinggi imbalan rendah, dan 72% memilih jalur individual contributor. Inilah fenomena conscious unbossing, dan apa yang harus diubah perusahaan agar jabatan manajer kembali layak diperebutkan. #ConsciousUnbossing #GenZ #Manajemen #Kepemimpinan #KarierKantor #ManajerMenengah