Nega 90% tadbirkor aynan shu narsani qilishdan qo'rqadi?

Masshtab nomli Yopiq telegram kanalga ro'yxatdan o'tish - https://t.me/mashtab_tur_bot?utm_sorc... Разбор'da ishtirok etish uchun so'rovnomani to'ldiring: https://forms.gle/GBufQWCdwMWC1P459 Jonli Разбор tomoshabin sifatida ro'yxatdan o'tish uchun - https://karrausish.uz/razbor Murojaat uchun: +998 55 5161655 — — — — — — — Marketplace biznesida 2X o'sish: nega ishchilar bilan ishlash qiyin va qanday chiqish yo'li bor? Bugungi mehmonimiz — Asadulla Rahmatullayev, 2 yildan ortiq Uzum, Yandex Market va Wildberries'da savdo qiluvchi yosh tadbirkor. Yillik bir nechi ming oborot qilayotgan bo'lsa-da, biznesini tizimlashtira olmayotgani va savdosini 2 barobar oshira olmayotgani haqida ochiq gaplashdik. Suhbat davomida quyidagilarni muhokama qildik: — Nega outsource jamoa bilan ishlash unumsiz bo'lib qolmoqda — Ishchilarni motivatsiya qilishning to'g'ri usuli — fiks emas, foydadan foiz — Tadbirkorning "psixotipi" biznes o'sishiga qanday ta'sir qiladi — Nega ba'zi odamlar ishchi bilan ishlashni yoqtirmaydi va bu bilan qanday kurashish mumkin — Marketplace'da pul aylanmasini tezlashtirishning amaliy usullari — Xitoydan otsrochka (qarzga tovar) olish strategiyasi — Nega yuqori marja emas, aylanma tezligi asosiy omil (Fix Price va semichka misolida) Agar sizda ham biznesingizni kattalashtirishda shunga o'xshash muammolar bo'lsa — bu video siz uchun. — — — — — — — Mavzu haqida: 00:00 - Tizer 01:12 - Kirish 01:47 - Birinchi zapros: savdoni 2x oshirish va tizimlashtirish 02:14 - Biznesga kirib kelish tarixi 02:45 - Yo'nalishlar (elektronika, avtotovarlar, deski) 03:26 - O'sish statistikasi 04:07 - Asosiy muammo: menejerlar va FBO stockout 05:28 - Nega outsource tanlangan 06:05 - Motivatsiya muammosi 07:32 - Foydadan komissiya taklifi 07:53 - Hozirgi jamoa: 2 ta ombor ishchisi 08:45 - Sherik (investor aka) haqida 09:39 - Ombordagi ishchilar va inventarizatsiya 11:00 - Shaxsiy fon: Koreyada IT ta'lim 11:20 - Psixotip tahlili boshlanishi 12:33 - O'tmishdagi tajriba (logistika, Amerika) 13:50 - Hozirgi ishchilarni qanday topgani 14:46 - Boshqaruv uslubi 15:31 - 2x o'sishga to'sqinlik: introvert/ekstrovert psixotip 17:31 - Kerakli sherik turi: "sher/stokman" vs "sotuvchi" 19:06 - Motivatsiya modeli: fiks + foydadan foiz 21:02 - "Gaz" va risk olish tushunchasi 22:18 - Sherik bilan ishlash mexanizmi 24:17 - Nega doim fiks so'raladi 25:25 - Ishchi/sherik ketib qolish xavfi 27:58 - Sotuvchi psixotipini boshqarish (ayol xodim) 29:55 - "Biznesni olib qochib ketish" xavfi 31:15 - Marketplace'dagi asosiy KF (key factor) 32:24 - Moliyaviy hisob-kitob 34:20 - Birinchi qadam: Xitoydan otsrochka 37:37 - Assortimentni qisqartirish (top-10) 38:50 - O'tgan yildagi eng yaxshi natija va tushib ketish 40:43 - Uch oylik reja 41:13 - Ikkinchi savol: boshqa yo'nalishlarga chalg'ish 42:23 - Network marketing (NJ) mavzusi 43:32 - Fix Price va semichka misollari 46:12 - Xulosa: operatsion biznesga fokuslanish 47:13 - Narx vs sifat strategiyasi 47:36 - Qarzga tovar olishning ustunligi 49:19 - Yakuniy savol-javob va xulosa ✍️ Izohda fikringizni qoldiring #sherzodtursunov​​ #barnotursunova​​ #разбор #разборшерзодтурсунов #шерзодтурсунов #marketplace #biznes #tadbirkorlik #uzummarket #wildberries #yandexmarket #bizneskengashi Yangi bo‘lsangiz kanalimizga obuna bo‘lishni unutmang! Hurmat bilan Tursunovlar