【採用改善の事例】応募が来ない会社が「競合比較」で見つけた自社の魅力【中小企業の採用】

求人を出しても応募が来ない。その原因を、自社の求人だけで考えていませんか？ 今回は、10社の求人を比較し「うちは8位くらい」と気づいた会社の事例をご紹介します。給与や休日の条件だけでは見えてこなかった自社の魅力を、どう見つけ、求職者に伝えたのか。「昼食無料」を選ばれる理由につなげた工夫とともに解説します。 ✅大野輝雄社労士事務所メールマガジン ※中小企業の経営者向けに、人材育成・組織づくり・採用・労務に役立つ情報をお届けします。 ↓メルマガ登録はこちらから https://03auto.biz/clk/archives/idgcx... ✅大野輝雄社労士事務所　公式ホームページ ↓お問い合わせはこちらから https://ono-jimusyo.com/ ◆目次◆ 00:00 【採用改善の事例】応募が来ない会社が「競合比較」で見つけた自社の魅力 01:13 採用でも「競合と比較されている」と考える 02:31 競合10社を並べたら「うち8位ですね」 03:50 「昼食無料」を“選ばれる理由”に変えた 05:42 「なぜ応募が来ない？」から「どう選ばれる？」へ 06:32 今回のまとめ #採用改善 #採用 #競合調査 #人材採用 #求人原稿 #自社の強み #採用戦略 #福利厚生 #中小企業 #組織づくり #社労士