Recruiting-Strategie für KMU: So gewinnst du gegen Konzerne

Wartest du immer noch tagelang auf das «Go» deiner Fachabteilung, während Top-Techniker längst beim Konkurrenten unterschreiben? Vanessa Radet, HR-Leiterin beim Energieversorger IBB, zeigt, warum Perfektion dein grösster Feind ist und wie sie interne Regeln bricht, um den «War for Talents» zu gewinnen. 🎯 Das lernst du: → Warum Vanessa Kandidaten im Notfall sofort einlädt, ohne auf das Feedback der Vorgesetzten zu warten. → Wie die IBB durch radikal verkürzte Erstgespräche mehr Speed in den Prozess bringt. → Weshalb der Software-Wechsel von Abacus zu Jobolino entscheidend für die Candidate Experience ist. → Wie «Vorrats-Einstellungen» bei Netzelektrikern funktionieren, noch bevor eine Stelle offen ist. 🚀 Genervt von Stelleninseraten, die keine (passenden) Bewerbungen bringen? ► Hol dir den kostenlosen AI-Stelleninserate-Optimizer: https://jobster-recruitment.ch/ai-ste... ⏰ Zeitstempel: 00:02:02 - Vorstellung: Wer ist Vanessa Radet? 00:07:05 - Markt-Realität: Techniker vs. Admin 00:12:09 - Kanäle: LinkedIn ist nicht alles 00:15:52 - Strategie: Spontanbewerbungen nutzen 00:18:50 - Prozess-Hacking: Interviews verkürzen 00:21:22 - Regelbruch: Einladen ohne Vorgesetzten ⭐️ Mehr von Vanessa Radet & IBB: Webseite: https://www.ibbrugg.ch/ LinkedIn:   / ibbenergie-ag   Instagram: https://www.instagram.com/ibb_energie... LinkedIn Vanessa: www.linkedin.com/in/vanessa-radet-29282358 Das ist Teil 1 unserer Recruiting-Serie mit Vanessa Radet. Im nächsten Teil sprechen wir über Employer Branding und wie ein einfaches Handy-Video besser performt als Hochglanz-Kampagnen. Wenn dir das Video hilft, lass gerne ein Like da und abonniere für mehr Recruiting-Insights! #Recruiting #Fachkräftemangel #HRStrategie #Energiebranche