Рынок труда изменился. Что с этим делать.

Данные об уверенности генеральных директоров и тенденциях рынка труда на 2026 год, объясненные рекрутером с 20-летним опытом работы в Amazon, FedEx и Korn Ferry. Впервые в истории опроса генеральных директоров, проводимого Conference Board, больше руководителей планируют сократить штат, чем увеличить его. 31% планируют увольнения в ближайшие шесть месяцев. Только 28% планируют нанимать новых сотрудников. В этом видео подробно объясняется, что на самом деле означают эти данные, почему это не просто история об искусственном интеллекте и что нужно делать прямо сейчас, до того, как поступит звонок. Это видео не о паранойе. Это видео о готовности. Рабочая среда быстро меняется, и те, кто хорошо пережил этот период, — это те, кто оставался готовым, в то время как все остальные предполагали, что все вернется к норме. 0:00 — Данные Conference Board — что на самом деле планируют генеральные директора 1:45 — Впервые в истории увольнений больше, чем наймов 3:21 — Канарейка в угольной шахте — следите за рекрутерами 6:06 — Почему это не только ИИ 8:51 — Что бы я сделал прямо сейчас 10:35 — Держите свое резюме наготове, прежде чем потеряете к нему доступ 14:15 — Нетворкинг работает только тогда, когда он вам нужен НАЧНИТЕ ЗДЕСЬ — БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ 🎯 Бесплатный 1,5-часовой вебинар: Как стать генеральным директором своей карьеры Узнайте, как на самом деле работает процесс найма, как взять под контроль свой поиск работы и как перестать играть в обороне в своей карьере. 👉 https://event.webinarjam.com/register... РАБОТАЙТЕ СО МНОЙ 🌐 Веб-сайт: https://www.alifeafterlayoff.com 👉 Индивидуальное карьерное консультирование: https://www.alifeafterlayoff.com/care... КУРСЫ И ТРЕНИНГИ 🧭 Карьерный план — Создайте карьерный план, который действительно приносит прибыль https://a-life-after-layoff.teachable... 🎤 48-часовой экспресс-курс по подготовке к собеседованиям — Управляйте собеседованиями и быстро заключайте сделки https://a-life-after-layoff.teachable... 📄 Резюме — Пишите резюме, которые действительно привлекают интервью https://a-life-after-layoff.teachable... 🔎 Интенсивный курс подготовки к увольнению — Полная система от подачи заявки до переговоров о предложении работы https://a-life-after-layoff.teachable... 🔗 Раскройте потенциал LinkedIn — Заявите о себе и наладьте реальные связи https://a-life-after-layoff.teachable... ИНСТРУМЕНТЫ 🛠️ Soor — Отслеживайте свои карьерные достижения, создавайте резюме и готовьтесь к следующему шагу https://alifeafterlayoff.kit.com/aaad... ОБ ЭТОМ КАНАЛЕ Я 20 лет проработал корпоративным рекрутером, наняв тысячи людей в такие компании, как Amazon, FedEx, Korn Ferry и ABB. Я рассказываю о том, что на самом деле происходит внутри процесса найма, а не о том, что хорошо выглядит в LinkedIn. Если вы подаете заявки и ничего не получаете в ответ, получаете приглашения на собеседования, но не предложения о работе, или тихо планируете свой уход — вы попали по адресу. На этом канале рассказывается о том, как рекрутеры на самом деле оценивают кандидатов, почему попытки сделать все правильно все равно приводят к неудачам, и как построить карьеру, которая предоставит вам возможности. Никакой культуры суеты. Никаких общих советов. Только взгляд изнутри. Подписывайтесь на еженедельные видео. НАЙДИТЕ МЕНЯ ВЕЗДЕ 👉 Facebook:   / alifeafterlayoff   👉 LinkedIn (Компания):   / a-life-after-layoff   👉 LinkedIn (Личная страница):   / bryan-creely-a6b26713b   👉 TikTok:   / alifeafterlayoff   👉 X: https://x.com/LifeAfterLayoff 👉 Второй канал:    / @myracreely   ☕ Мерч (HR не одобрит, но вы одобрите): https://a-life-after-layoff.creator-s...