Что все неправильно понимают в тренингах по неявной предвзятости

Тренинги по неявной предвзятости используются в таких компаниях, как Google, Starbucks и других, в надежде на повышение разнообразия и инклюзивности. Но работают ли они? Ответ сложен. Отсутствие стандартизации означает, что эти тренинги часто не только сами по себе существенно несовершенны, но и основаны на некорректных концепциях, включая тест на неявную ассоциацию. Более комплексный подход, учитывающий как системные проблемы, так и индивидуальное поведение, может стать лучшим способом повышения разнообразия и инклюзивности в компании. БОЛЬШЕ ОТ SCIENCE INSIDER: Как стресс, вызванный коронавирусом, влияет на ваш мозг и тело    • What Coronavirus Stress Is Doing To Your B...   Психологи развенчивают 25 мифов о психическом здоровье    • Psychologists Debunk 25 Mental-Health Myths   Как справиться с тревогой, вызванной коронавирусом, по совету психотерапевта    • How To Deal With Coronavirus Anxiety Accor...   ------------------------------------------------------- #Предвзятость #Разнообразие #ScienceInsider Science Insider расскажет вам всё, что нужно знать о науке: космосе, медицине, биотехнологиях, физиологии и многом другом. Посетите наш сайт: https://www.businessinsider.com Science Insider на Facebook:   / businessinsiderscience   Science Insider в Instagram:   / science_insider   Business Insider в Twitter:   / businessinsider   Tech Insider в Twitter:   / techinsider   Business Insider/Tech Insider на Amazon Prime: http://read.bi/PrimeVideo Проблема тренингов, основанных на неявной предвзятости