Aviso de rescisión: ¿basta para justificar un despido? Un Tribunal aclara | CCJ con Oziel Guerrero

Este episodio analiza el Amparo Directo 856/2024, resuelto por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, el 2 de octubre de 2025. El Tribunal aclaró un error común en las empresas: presentar el Aviso de Rescisión ante la autoridad laboral no significa que el despido ya esté acreditado. Aunque la empleadora cumplió con los requisitos formales de los artículos 47 y 991 de la Ley Federal del Trabajo en México —presentación ante la autoridad, en tiempo y con el domicilio correcto—, no probó los hechos de las fracciones II y XI del artículo 47 (falta de probidad y desobediencia). El criterio es claro: el Aviso de Rescisión cubre la forma, pero no el fondo. La carga de acreditar la causa de despido sigue siendo del patrón. Cuando no hay evidencia sólida, testimonios coherentes o hechos verificables, incluso un aviso presentado correctamente puede terminar en un despido declarado injustificado. Su impacto práctico: fortalecer procesos internos, documentar órdenes de trabajo, mejorar la calidad de los testimoniales y evitar avisos de rescisión “reflejos” que no cuenten con sustento probatorio suficiente. Magistrados: • Alma Angelina Ruiz Santoscoy (Ponente) • Jesús Valencia Peña (Presidente) • Salvador Alcaraz Munguía (Integrante) Votación: Unanimidad de votos (3–0) Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com