Harcèlement au travail : ce que la loi change en 2026

Le droit du travail vit une véritable révolution ! Saviez-vous qu'un salarié n'a plus besoin d'être personnellement visé pour être reconnu victime de harcèlement moral ? Dans cette vidéo, nous décryptons les récents arrêts historiques de la Cour de cassation qui consacrent les notions de « harcèlement moral environnemental » et de « harcèlement sexuel d'ambiance ». Nous analysons également un angle mort majeur de nos entreprises : l'opacité persistante des enquêtes internes laissant trop souvent les lanceurs d'alerte dans l'ombre après avoir signalé un dysfonctionnement. Enfin, nous faisons le point sur la nouvelle proposition de loi d'août 2026 contre les violences sexistes et sexuelles, qui va imposer de nouvelles obligations de prévention, de formation et d'enquête aux employeurs et aux équipes RH. Que vous soyez salarié, représentant du personnel, manager ou professionnel des RH, découvrez comment ces changements bouleversent la gestion du climat social en entreprise. 📌 Au programme de ce décryptage : • Le grand déplacement juridique : du ciblage individuel à l'analyse globale de l'environnement de travail. • Management toxique : pourquoi les méthodes de gestion collectives engagent désormais la responsabilité de l'employeur. • Lanceurs d'alerte : les risques de représailles et les failles des procédures internes actuelles. • Nouvelles obligations RH 2026 : DUERP, référents obligatoires dès 50 salariés et encadrement des enquêtes. Suivez-moi sur Spotify : https://open.spotify.com/show/033jjJn...