ACADEMIA LABORAL| Que es una modificación sustancial de condiciones laborales | UN TIO LEGAL

¿Tu empresa te ha cambiado el horario, el salario o el puesto sin avisar? Esto es una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL y así puedes defenderte 🚨 ¿Sabes qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y cuándo tu empresa puede aplicarla legalmente? En este vídeo te explicamos, paso a paso, todo lo que necesitas saber sobre el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores: qué cambios se consideran sustanciales, qué requisitos debe cumplir la empresa para notificarlos, qué plazos tienes para reclamar y qué opciones legales tienes si no estás de acuerdo (incluida la posibilidad de extinguir tu contrato con indemnización). 🔍 En este vídeo descubrirás: ✅ Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) ✅ Diferencia entre modificación sustancial y no sustancial ✅ Qué causas puede alegar la empresa (económicas, técnicas, organizativas o de producción) ✅ Plazo de preaviso obligatorio (15 días) ✅ Cómo impugnar una modificación sustancial ante el Juzgado de lo Social ✅ Tu derecho a rescindir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado ✅ Errores frecuentes que cometen las empresas (y que puedes reclamar) ⚖️ Si tu empresa te ha cambiado el horario, el salario, el turno, las funciones o el lugar de trabajo sin cumplir los requisitos legales, puede que tengas derecho a reclamar. No dejes pasar el plazo. 💼 En Galant Iuris somos especialistas en Derecho Laboral. Si necesitas asesoramiento sobre tu caso, contáctanos: 📧 info@galantiuris.com 📍 Oficinas en Tarragona 🎓 Academia Laboral (formación y recursos): https://untiolegal.com 🔔 Suscríbete para no perderte más contenido sobre tus derechos laborales. 👍 Dale like si te ha sido útil y compártelo con quien lo necesite. #ModificaciónSustancial #DerechoLaboral #EstatutoDeLosTrabajadores #AbogadoLaboralista #DerechosDelTrabajador #Art41ET #ConcialiaciónLaboral #GalantIuris #DespidoImprocedente #IndemnizaciónLaboral