Transparentní odměňování a JMHZ: co musí zaměstnavatelé řešit už teď

Tři pracovněprávní témata za 3. čtvrtletí 2026. Jedno už platí a firmy ho v praxi přehlížejí, dvě se teprve projednávají ve Sněmovně, ale připravit se na ně musíte už teď. V tomto dílu se dozvíte: ▸ Proč musíte od 1. 7. 2026 přihlásit každého zaměstnance přes jednotné měsíční hlášení ještě před nástupem do práce, a to včetně DPP a DPČ. ▸ Kdy stačí částečné přihlášení a proč ho nelze použít u cizinců, a to ani u občanů EU. ▸ Co přináší návrh zákona o transparentním odměňování: systém odměňování a benefitů, skupiny prací, právo zaměstnance na informace o průměrném výdělku a reporting gender pay gapu. ▸ Proč se reporting v roce 2028 bude počítat z dat za rok 2027 a systém je tedy potřeba nastavit už teď. ▸ Jak může redefinice závislé práce změnit pohled na spolupráci s freelancery. Videem vás provedou Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., advokát a partner, a Mgr. Alexandra Johnová, advokátní koncipientka (ARROWS). KAPITOLY 00:00 Upoutávka 00:56 Úvod a přehled témat 01:21 JMHZ: přihlášení zaměstnance před nástupem 01:58 DPP, DPČ, přihlášení předem a částečné přihlášení 02:37 Cizinci a hlášení změn 03:17 Sankce za nepřihlášení 03:50 Co udělat hned: kontrola nástupů od 1. 7. 04:18 Transparentní odměňování: stav návrhu zákona 05:51 Co už platí dnes: mlčenlivost o mzdě a inzeráty 06:36 Harmonogram: 2027 a 2028 07:35 Systém odměňování, benefity a skupiny prací 08:51 Právo zaměstnance na informace o průměrném výdělku 09:42 Reporting rozdílů v odměňování mužů a žen 10:50 Doporučení k transparentnímu odměňování 11:36 Platformová práce a redefinice závislé práce 13:42 Shrnutí Potřebujete s některým z témat pomoct? Ozvěte se nám: https://www.arws.cz Upozornění: Video má informativní charakter a nenahrazuje právní poradenství k vaší konkrétní situaci. Návrh zákona o transparentním odměňování, zákon o platformové práci i redefinice závislé práce byly v době natáčení stále v legislativním procesu.