Lernakademie aufbauen: Praxisbericht KoRo Academy mit elearnio

Wie baut man eine eigene Lernakademie auf, die Mitarbeitende wirklich nutzen? In dieser Insightsession berichten Sara Batgidou und Maja Wagner, People & Culture Manager bei KoRo, aus der Praxis: Wie der Lebensmittelhersteller mit über 300 Mitarbeitenden in Berlin, Deutschland und Europa die KoRo Academy mit der Lernplattform elearnio aufgebaut hat. Auslöser war die interne Mitarbeiterumfrage, in der die Kategorie Weiterentwicklung und Trainings am schlechtesten abgeschnitten hatte. Moderiert von Alica Berndt, Customer Success Managerin bei elearnio. Das erfahrt ihr in diesem Video: • Warum sich eine Lernakademie für KoRo lohnt: Weiterbildungskultur, Onboarding, Wissensmanagement und Employer Branding • Wie KoRo die Akademie in vier Schritten aufgebaut hat: Bedarfsanalyse, Übertragung bestehender Trainings, externe Kurse und unternehmensweiter Kick-off • Wie Onboarding-Trainings und Pflichtschulungen wie Datenschutzunterweisung und Code of Conduct automatisch nach Abteilung zugewiesen werden • Welche Formate KoRo nutzt: interne Schulungen, rund 30 externe Kurse, Live-Trainings mit Genehmigungsprozess und das Format „Monthly Mindboost“ • Live-Einblick in die KoRo Academy: ein interaktiver Onboarding-Kurs mit Flipcards, Hotspots, Zuordnungsaufgaben, Quiz und Lückentext • Welche Learnings KoRo aus den ersten Monaten gezogen hat und warum eine Lernakademie nie fertig ist Kapitel: 0:00 Begrüßung & Vorstellung des Webinars 0:36 Vorstellung: elearnio Customer Success, Sara & Maja (KoRo) 2:59 Wer ist KoRo? Unternehmen, Produkte & Team 5:34 Agenda 6:21 Warum eine Lernakademie? Umfrage-Ergebnisse & Ziele 15:27 Schritt 1: Bedarfsanalyse & Anforderungen an das Tool 17:42 Schritt 2: Bestehende Trainings übertragen & neue erstellen 19:05 Schritt 3: Externe Kurse einbinden 20:49 Schritt 4: Kick-off, People Leader & interne Kommunikation 24:04 Inhalte & Formate: interne Schulungen, Live-Trainings, Monthly Mindboost 29:21 Live-Einblick in die KoRo Academy 37:30 KoRo's Learnings aus den ersten Monaten 47:50 Fragerunde (Q&A) & Abschluss Häufige Fragen (FAQ): F: Was ist elearnio? A: elearnio ist eine Lernplattform (LMS), mit der Unternehmen Mitarbeitende einarbeiten, schulen und weiterentwickeln. Dazu gehören automatisierte Trainingszuweisung, Pflichtschulungen, Live-Trainings mit Genehmigungsprozess, Onboarding-Pläne und Berichte zum Lernfortschritt. F: Wie baut man eine eigene Lernakademie auf? A: KoRo ist in vier Schritten vorgegangen: eine Bedarfsanalyse mit Mitarbeiterumfrage und Gesprächen mit Führungskräften, die Übertragung bestehender Pflichtschulungen und die Erstellung interner Trainings durch die Fachabteilungen, die Ergänzung um externe Kurse und schließlich ein unternehmensweiter Kick-off mit fortlaufender Kommunikation über Newsletter, Slack und Company Updates. F: Welche Lernformate haben sich bei KoRo bewährt? A: Nach Erfahrung von KoRo ist eine Mischung am wirksamsten. Interne Prozesse werden oft per Video oder Screen-Recording erklärt, und jedes Training enthält eine Wissensabfrage, etwa per Multiple-Choice oder Lückentext. Ergänzt wird das durch Live-Trainings und aufgezeichnete Sessions aus dem Format „Monthly Mindboost“. F: Wie motiviert man Mitarbeitende, eine Lernakademie zu nutzen? A: KoRo empfiehlt, den persönlichen Nutzen sichtbar zu machen, zum Beispiel für Karriereentwicklung, Onboarding oder Performance, und die Akademie regelmäßig intern zu bewerben. Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie sollen ihren Teams feste Lernzeiten einräumen, etwa einen Zeitblock jeden zweiten Freitag. F: Wer ist KoRo? A: KoRo ist ein Lebensmittelhersteller aus Berlin, bekannt für Better-for-you-Snacks, Nussmuse und Functional Food. Das Unternehmen verkauft vor allem online und baut seine Präsenz im Einzelhandel aus. KoRo beschäftigt über 300 Mitarbeitende in Deutschland und Europa. Mehr über elearnio: https://elearnio.com/de/?utm_source=y... Demo buchen: https://elearnio.com/de/kostenlos-tes... #elearnio #Lernakademie #LMS