Перейти к содержимому

Психология уверенности: будь настолько убедителен, чтобы тебя перестали проверять

Psyra

0:00 / 0:00

Психология уверенности: будь настолько убедителен, чтобы тебя перестали проверять

1 024 просмотра · 8 дн. назад
Psyra
66 подписчиков
1 024 просмотра · 8 дн. назад
Психология уверенности: будьте настолько уверены, чтобы люди перестали вас проверять В этом видео объясняется, почему уверенный тон заставляет людей перестать вас проверять, и в какой именно момент это перестаёт работать. В 2004 году Пол Прайс и Эрик Стоун обнаружили, что люди, оценивающие прогнозистов, склонны считать более уверенных более знающими и отдавать им предпочтение. В 2007 году Элизабет Тенни и её коллеги провели эксперименты с имитацией судебного процесса с участием очевидцев. Уверенный свидетель, ошибший в одной мелочи, потерял доверие ко всему. Свидетель, заявивший о своей неуверенности, сохранил гораздо больше доверия. Название статьи подводит итог: калибровка важнее уверенности. Из четырёх трещин, показанных в этом видео, какая из них ваша? Один и тот же знак повсюду, самый громкий голос, дорогостоящий вопрос или история, которую вы сами себе продали? Будьте честны в комментариях. ⏱️ Временные метки 0:00 Почему «очевидно» воспринимается положительно 1:07 Что рассматривается в этом видео 1:23 Мост: почему уверенность работает 2:06 День, когда знак неверен 3:21 Почему уверенных в себе людей все еще проверяют 3:32 Трещина 1: Один и тот же знак повсюду 4:22 Трещина 2: Самый громкий голос 5:12 Трещина 3: Дорогой вопрос 6:13 Трещина 4: История, которую вы сами себе продали 7:02 Цена уверенности 7:48 Почему силовая поза — не выход 8:15 Четыре приема для создания уверенности, в которой люди доверяют 9:59 Что на самом деле меняется со временем 10:31 Шкалы Монтеня: «Что я знаю?» 11:14 Какая трещина ваша? 📌 Темы исследования: Эвристика уверенности и почему люди принимают уверенность, не проверяя её Почему одна ошибка, продиктованная уверенностью, подрывает доверие ко всему Излишняя точность — наиболее устойчивая форма чрезмерной самоуверенности Как доминирующие личности получают влияние, не будучи более компетентными Молчание сотрудников и почему люди перестают высказывать свои опасения Как мотив убедить других раздувает уверенность в себе Дебаты о «силовой позе» и их неудачная попытка повторить Калибровка: как ваша уверенность должна соответствовать вашей точности #Уверенность #Чрезмернаясамоуверенность #Доверие #Психология #Самосовершенствование #Мышление Использованные исследования: Price, P. C., & Stone, E. R. (2004). Intuitive evaluation of likelihood judgment producers: Evidence for a confidence heuristic. Journal of Behavioral Decision Making. Tenney, E. R., MacCoun, R. J., Spellman, B. A., & Hastie, R. (2007). Калибровка важнее уверенности как основа для достоверности показаний свидетелей. Психологическая наука. Мур, Д. А., и Хили, П. Дж. (2008). Проблема чрезмерной самоуверенности. Психологический обзор. Альперт, М., и Райффа, Х. (1982). Отчет о ходе обучения специалистов по оценке вероятности. В книге «Суждения в условиях неопределенности: эвристики и предвзятость». Издательство Кембриджского университета. Андерсон, К., и Килдуфф, Г. Дж. (2009). Почему доминирующие личности приобретают влияние в группах, общающихся лицом к лицу? Журнал личности и социальной психологии. Милликен, Ф. Дж., Моррисон, Э. В., и Хьюлин, П. Ф. (2003). Исследовательское исследование молчания сотрудников. Журнал исследований управления. Швардманн, П., и ван дер Вееле, Дж. (2019). Обман и самообман. Природа человеческого поведения. Кеннеди, Дж. А., Андерсон, К., и Мур, Д. А. (2013). Когда чрезмерная самоуверенность раскрывается перед другими. Организационное поведение и процессы принятия решений человеком. Карни, Д. Р., Кадди, А. Дж. К., и Яп, А. Дж. (2010). Силовые позы. Психологическая наука. Ранехилл, Э., и др. (2015). Оценка устойчивости силовых поз. Психологическая наука. Гаэртиг, К., и Симмонс, Дж. П. (2018). Люди по своей природе не любят неопределенные советы? Психологическая наука. Лихтенштейн, С., и Фишхофф, Б. (1980). Тренировка для калибровки. Организационное поведение и производительность человека. Монтень, М. де (1580). Извинения за Раймона Себонда. Эссе, Книга II, Глава 12. Предупреждение: Данное видео предназначено исключительно для образовательных и информационных целей и не является профессиональной психологической или медицинской консультацией. Если у вас проблемы с психическим здоровьем, пожалуйста, обратитесь к лицензированному терапевту или специалисту в области психического здоровья.