HR braucht kein Budget, nur Mut

Stefan Scheller ist HR-Praktiker bei der DATEV eG, wo er seit über 25 Jahren im Bereich Personalmarketing und Employer Branding arbeitet – und daneben seit 2013 einer der bekanntesten HR-Köpfe im deutschsprachigen Raum: als Gründer von persoblogger.de, LinkedIn Top Voice und Podcaster. In dieser Folge spricht er mit Karin über den Wandel im Recruiting, was KI mit der Jobsuche macht – und warum HR im Mittelstand oft weniger ein Budgetproblem hat als ein Mutigkeitsproblem. Themen dieser Folge → Vom Juristen zum Employer-Branding-Spezialisten – wie ein Querswitch bei DATEV und ein kritischer Blogpost alles ins Rollen brachten → Wie aus einem persönlichen Blog ein großes HR-Portal wurde – und warum Stefan trotzdem Vollzeitangestellter bleibt → Wie Jobsuchende heute suchen: KI statt Stellenbörse – und was das für Unternehmen bedeutet → Karriereseiten, Kununu, Reddit: Wo HR-relevante Datenpunkte für KI heute wirklich entstehen → Entgelttransparenz als unterschätztes HR-Thema – und warum viele Unternehmen böse erwachen werden → Warum die große Stunde der Human Intelligence erst jetzt schlägt – und Philosophen in den USA gefragter sind als Softwareentwickler → HR als Brücke zwischen Business und Mensch: Was Future Skills wirklich bedeuten Takeaways → Wer HR-Wissen aufbauen will, muss sich nicht viel leisten – Community-Events, Podcasts und Vernetzung reichen als Einstieg. → Stellenanzeigen müssen heute KI-lesbar sein. Wer das ignoriert, verliert Sichtbarkeit – ohne es zu merken. → Kununu-Antworten sind Employer-Branding-Content. Wer das versteht, nutzt ein kostenloses Medium klug. → HR und Marketing gehören zusammen. Wer in Fürstentümern denkt, verliert. → Menschlichkeit ist kein Softskill. Sie ist das, was KI nicht ersetzt – und was Unternehmen wieder mehr brauchen werden. Mehr zu Stefan → LinkedIn:   / persoblogger-stefan-scheller   → Website: https://persoblogger.de/ueber-persobl...