Recruter à l’aveugle | 2. Le genre du recrutement

Des orchestres symphoniques à la sécurité privée et à la restauration, en passant par les Instituts régionaux d’administration, le monde du rap français et les agences de garde d’enfants à domicile, dans tous ces secteurs d’activité, le recrutement comme processus fondé sur des « compétences », des « qualités » ou des « caractéristiques » des candidat·es n’est pas neutre à l’égard du genre. 00:00 Béatrice Pérez, doyenne de la Faculté des Lettres de Sorbonne Université 06:57 Hyacinthe Ravet, directrice de la revue Travail, genre et sociétés, co-directrice du dossier sur « Le genre du recrutement » 12:15 Reguina Hatzipetrou-Andronikou, sociologue (Nantes université, CENS), co-directrice du dossier sur « Le genre du recrutement » 17:27 Hyacinthe Ravet, directrice de la revue Travail, genre et sociétés, co-directrice du dossier sur « Le genre du recrutement » 18:11 Karim Hammou, sociologue (CNRS, Cresppa-CSU) 23:46 Reguina Hatzipetrou-Andronikou, sociologue (Nantes université, CENS), co-directrice du dossier sur « Le genre du recrutement » 24:22 Hélène Malarmey, sociologue (CNAM, CEET) 29:33 Olivier Quéré, politiste (université de Haute Alsace, SAGE) 35:16 Sylvie Monchatre, sociologue (université Lumière Lyon 2, Centre Max Weber) 50:15 Olivier Quéré, politiste (université de Haute Alsace, SAGE) 55:32 Hélène Malarmey, sociologue (CNAM, CEET) 1:01:02 Karim Hammou, sociologue (CNRS, Cresppa-CSU) 1:07:52 Hélène Malarmey, sociologue (CNAM, CEET) 1:10:31 Olivier Quéré, politiste (université de Haute Alsace, SAGE) 1:12:16 Sylvie Monchatre, sociologue (université Lumière Lyon 2, Centre Max Weber) 1:16:37 Discussion Réalisation : Socioscope