Выигрыш или потеря сервисного контракта? Пять пробелов в соблюдении правил TUPE в Великобритании ...

Подпишитесь на YouTube-канал LegalVision: https://www.youtube.com/@legalvisionl... Подпишитесь на нашу бизнес-рассылку, чтобы получать информацию о предстоящих вебинарах и юридических новостях: https://lglv.sn/newsletter-uk Получите бесплатную юридическую проверку для оценки потребностей вашего бизнеса в юридической помощи: https://lglv.sn/legal-health-check-uk Когда ваша компания выигрывает контракт на оказание услуг, вам также может потребоваться принять на работу сотрудников, которые уже выполняют эту работу. TUPE определяет, кто переходит на новую работу и какие выплаты, условия и расходы вы наследуете. Если вы упустите это до подачи заявки, вы можете недооценить затраты на персонал, унаследовать претензии сотрудников или столкнуться с компенсацией за сбои в процессе. Чтобы помочь вам оценить риски, связанные с TUPE, до подачи заявки на участие в тендере, Саидул Хаке (руководитель практики) и Альберт Коул (юрист) обсуждают: когда TUPE применяется к изменению договора об оказании услуг, а когда нет; какие сотрудники переходят к новому работодателю и как это определить; какую информацию о сотрудниках необходимо передать и в какие сроки; обязанности по консультированию с обеих сторон, независимо от того, являетесь ли вы уходящим или новым работодателем; и кадровые обязательства, которые необходимо учесть до подписания или передачи контракта. О Саидуле Хаке Саидул является руководителем практики в британском отделе трудового права LegalVision. Он консультирует работодателей по повседневным вопросам трудового права и управления персоналом, включая дискриминацию, жалобы, дисциплинарные вопросы, сокращения штата, иски в судах и ограничительные соглашения. До прихода в LegalVision он работал юристом в ведущей компании на рынке трудового права и управления персоналом. Об Альберте Коуле Альберт — юрист в команде по трудовому праву в LegalVision UK. Он получил степень бакалавра делового администрирования в 2019 году и степень бакалавра права в 2022 году. До прихода в LegalVision Альберт консультировал и помогал клиентам по вопросам недвижимости. Посетите legalvision.co.uk или позвоните по телефону 0808 196 8584, чтобы связаться с нашей командой. 🚀 ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ С НАМИ 🚀 Чтобы получить доступ к большему количеству видеороликов с юридической информацией, которые помогут вам вести свой бизнес, подпишитесь на наш канал:    / @legalvisionlaw   САЙТ В АВСТРАЛИИ ➡ https://legalvision.com.au САЙТ В НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ ➡ https://legalvision.co.nz САЙТ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ ➡ https://legalvision.co.uk LINKEDIN ➡   / legalvision-group   X ➡ https://x.com/LegalVision_law FACEBOOK ➡   / legalvision   INSTAGRAM ➡   / legalvision_law   TIKTOK ➡   / legalvision.law   Запросите консультацию, посетив наш веб-сайт или отправив нам электронное письмо по адресу reply@legalvision.co.uk Информация, представленная в этом видео, носит исключительно общий информационный характер и не является юридической консультацией. Хотя мы стремимся предоставлять точную и актуальную информацию, законы и правила могут различаться, и данная информация может не подходить для ваших конкретных обстоятельств. Мы рекомендуем вам связаться с нами для бесплатной консультации, чтобы мы могли предоставить рекомендации, соответствующие вашей ситуации.