【評価のすれ違い】確認も仕事なのに、なぜ評価されにくいのか

必要な確認をしたのに、成果としては十分に評価されない。 そんなとき、その仕事には価値がなかったと考えてよいのでしょうか。 今回は、予定された開発と、ほかの人の変更内容の確認を並行して担当した社員のケースから、仕事の価値と評価の扱いがずれる状況を考えます。 【この動画で分かること】 ・必要な確認が成果として目立ちにくい背景を考える視点 ・確認した仕事が評価する人に伝わっているか、何が重視されるかを分ける考え方 ・追加確認の範囲と、予定された仕事の優先順位を別々に判断する理由 ・評価に違和感があるとき、最初に整理したいこと 【タイムスタンプ】 00:00 確認した仕事と評価のズレ 00:19 Lさんが担っていた二つの仕事 01:35 確認を続けた理由 02:19 二つの仕事と評価の違い 03:10 確認した事実と、まだ分からないこと 03:56 必要な仕事と評価される成果 04:57 追加確認と予定、誰が決める？ 05:44 目に見える成果が重視されると 06:18 仕事の時間と評価に関する研究 08:05 自分の職場で、どう整理して相談する？ 10:02 今回の持ち帰り 11:15 皆さんの職場では？ 【参考資料】 Bergeron, D. M., Shipp, A. J., Rosen, B., & Furst, S. A. (2013). Organizational Citizenship Behavior and Career Outcomes: The Cost of Being a Good Citizen. Journal of Management, 39(4), 958–984. https://doi.org/10.1177/0149206311407508 ※この研究は動画内のケースそのものを直接調査したものではありません。 考えるための参考資料として使用しています。 観察された関連は、個別の評価理由や因果関係を証明するものではありません。 ※本動画の事例は、複数の仕事・職場に関する体験談をもとに再構成しています。 【皆さんの職場ではどうでしょうか？】 問題が起きないように支えているのに、成果として見えにくい仕事はありますか？ 差し支えない範囲で、コメントで教えてください。 職場の失敗や違和感から、自分の職場を見る目を養う「Career Failure Lab」。参考になりましたら、チャンネル登録もよろしくお願いします。 #仕事の評価 #職場の悩み #CareerFailureLab