Ваш руководитель — не ваш союзник

Ваш руководитель — не ваш защитник — почему предположение, что кто-то выше вас работает в ваших интересах, является самой дорогой ошибкой в ​​вашей карьере. Вам говорили, что если вы будете работать вполсилы и делать свою работу отлично, кто-то выше вас заметит и поможет вам дойти до конца. Эта история незаметно стоит людям целой карьеры. В этом видео объясняется, почему ваш руководитель в первую очередь действует в своих собственных интересах — не из-за злобы, а из-за системы мотивации, в которой застрял каждый начальник, — и что с этим делать на самом деле. Мы разберем реальные механизмы: почему 70% вашего восприятия работы зависит от вашего руководителя (Gallup), почему более 60% вашей оценки эффективности отражает мнение оценивающего, а не вашу работу, почему «накопление талантов» означает, что ваш собственный успех может стать причиной вашего застоя, в чем разница между наставником и спонсором, и почему повышение зарплаты повышает рычаги влияния, а не лояльность. Все утверждения в этом видео основаны на реальных исследованиях. Это не мотивация — это то, как на самом деле работает коллектив. Рассматриваемые темы: личная заинтересованность менеджера, внутрикорпоративная политика, причины ухода сотрудников от менеджеров, предвзятость при оценке эффективности работы, спонсорство против наставничества, накопление талантов, внутренняя мобильность, стратегия карьерного роста, получение повышения, переговоры о заработной плате и управление отношениями с руководством. Если вы когда-либо выполняли отличную работу, а затем наблюдали, как кто-то, чья производительность составляла лишь половину вашей, обходит вас — эта книга для вас.