Потерять работу в Швейцарии| Громкое увольнение Swisscom и история моего сына

Громкое увольнение в Швейцарии сейчас обсуждают в прессе: сотрудник Swisscom потерял работу после 38 лет в компании после конфликта, возникшего, когда он пришёл помочь своей 83-летней соседке разобраться с проблемой в магазине Swisscom. История вызвала большой общественный резонанс, появилась петиция в его поддержку. Но сегодняшний выпуск для меня оказался очень личным. Потому что уволили и моего сына. Последние недели у него появились проблемы со здоровьем: боли в ногах, усталость, замедленная реакция. Был больничный, начались обследования, а затем появилось подозрение на рассеянный склероз. Работодатель о возможном диагнозе пока не знает. Но на работе уже замечали изменения в его состоянии — и в итоге он получил увольнение. Можно ли увольнять человека в Швейцарии во время болезни? Когда действует защита от увольнения? Что меняется, если в момент получения Kündigung человек официально не находится на больничном? И что делать, если вы считаете увольнение несправедливым? Но в нашей истории есть ещё один очень серьёзный вопрос. Сын прошёл дорогостоящее обучение на новую профессию — машиниста локомотива. Стоимость обучения составила около 28 000 швейцарских франков, а в подписанном им договоре есть условия о возврате расходов на обучение при прекращении трудовых отношений. Теперь нам предстоит внимательно разобраться, применимы ли эти условия именно в его ситуации и какую сумму действительно могут потребовать. В видео расскажу, что мы собираемся делать дальше: юридическая страховка, документы от врача, анализ трудового договора и договора на обучение — и куда в Швейцарии можно обратиться за консультацией, если Rechtschutzversicherung у вас нет. А ещё покажу на нашей истории, почему трудовой договор и дополнительные соглашения нужно читать до последней строчки ещё до того, как поставить подпись. Это наш личный опыт, а не индивидуальная юридическая консультация. В трудовых спорах многое зависит от конкретного договора, стажа, обстоятельств увольнения и применимого законодательства. А вам когда-нибудь приходилось оспаривать увольнение в Швейцарии? Расскажите о своём опыте в комментариях. Важный нюанс для вашей юридической части Я бы не говорила в видео категорично: «Это законно, потому что он не был на больничном». Это слишком широкое утверждение. По разъяснению SECO, после испытательного срока при подтверждённой нетрудоспособности из-за болезни существуют Sperrfristen, когда работодатель не может действительным образом вручить увольнение: 30 дней в первый год работы, 90 дней со второго по пятый и 180 дней начиная с шестого. При этом швейцарское частное трудовое право в целом исходит из свободы расторжения договора, но существуют ограничения, в частности в отношении злоупотребительного увольнения. � SECO И здесь для вашей истории особенно интересно другое: медицинская справка может подтверждать полную или частичную нетрудоспособность, причём диагноз в ней указывать не требуется. � Поэтому я бы в ролике сказала: «На момент увольнения у сына не было действующего больничного, поэтому сейчас мы будем выяснять с юристом, имеет ли значение медицинское подтверждение его состояния и обстоятельства увольнения». Это намного безопаснее, чем заранее объявлять увольнение абсолютно законным или незаконным. SECO И с 28 000 франков я бы тоже пока не говорила зрителям: «Он обязан вернуть». Формулировка лучше такая: «В подписанном договоре есть пункт о возврате расходов даже при определённых вариантах увольнения работодателем, и сейчас юрист должен установить, применим ли этот пункт к нашей конкретной ситуации и в каком размере». Здесь конкретный текст договора критически важен. #Швейцария #Увольнение #РаботаВШвейцарии #Swisscom #ЖизньВШвейцарии #РаботаЗаГраницей #ТрудовоеПраво #БольничныйВШвейцарии #РассеянныйСклероз #ОдесситкаВШвейцарии