ហេតុអ្វីមនុស្សពូកែខ្លះ មិនអាចក្លាយជាមនុស្សអស្ចារ្យ? | ទម្លាប់ទី៨

តើហេតុអ្វីមនុស្សខ្លះមានចំណេះដឹង មានសមត្ថភាព ខិតខំធ្វើការរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែជីវិត និងការងាររបស់ពួកគេនៅតែមិនទាន់ឈានដល់ភាពអស្ចារ្យ? តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងមនុស្សដែលគ្រាន់តែធ្វើការបានល្អ និងមនុស្សដែលអាចបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏មានអត្ថន័យ? ចម្លើយអាចមិនស្ថិតនៅលើការធ្វើការឱ្យច្រើនជាងមុនទេ ប៉ុន្តែនៅលើការរកឃើញសំឡេងពិត សមត្ថភាពពិត និងបេសកកម្មដ៏មានតម្លៃរបស់ខ្លួន។ សូមស្វាគមន៍មកកាន់ឆានែល «Learn For Life រៀនដើម្បីជីវិត»។ ក្នុងវីដេអូនេះ យើងនឹងសិក្សាមេរៀន «ទម្លាប់ទី៨៖ ពីល្អ ទៅអស្ចារ្យ» ដែលផ្អែកលើគំនិតសំខាន់ៗក្នុងសៀវភៅ The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness របស់ Stephen R. Covey។ មេរៀននេះបង្ហាញផ្លូវពីការធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទៅរកការរស់នៅ ការដឹកនាំ និងការបង្កើតឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដែលមានអត្ថន័យយូរអង្វែង។ មនុស្សជាច្រើនចំណាយពេលស្វែងរកឱកាសនៅខាងក្រៅ តែភ្លេចស្វែងរកអំណោយទាននៅក្នុងខ្លួន។ ពួកគេអាចមានតំណែង មានការងារល្អ ឬទទួលបានការសរសើរ ប៉ុន្តែនៅតែមានអារម្មណ៍ថាមិនទាន់បានប្រើសមត្ថភាពពេញលេញ។ ទម្លាប់ទី៨អញ្ជើញយើងឱ្យសួរខ្លួនឯងថា៖ តើខ្ញុំពូកែអ្វី? តើការងារអ្វីធ្វើឱ្យខ្ញុំមានចិត្តចង់ធ្វើ? តើមនុស្សជុំវិញខ្ញុំកំពុងត្រូវការអ្វី? ហើយតើមនសិការរបស់ខ្ញុំប្រាប់ឱ្យខ្ញុំធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ? ចំណុចស្នូលនៃមេរៀនគឺ «រកឃើញសំឡេងរបស់ខ្លួន ហើយជំរុញឱ្យអ្នកដទៃរកឃើញសំឡេងរបស់ពួកគេ»។ សំឡេងនៅទីនេះមិនមែនមានន័យថានិយាយឱ្យឮខ្លាំងទេ។ វាជាការរួមបញ្ចូលទេពកោសល្យ ចំណង់ចំណូលចិត្ត តម្រូវការដែលយើងអាចឆ្លើយតបបាន និងមនសិការដែលដឹកនាំការសម្រេចចិត្ត។ នៅពេលធាតុទាំងនេះជួបគ្នា មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការដោយមានគោលបំណង មិនមែនត្រឹមតែបំពេញម៉ោងការងារ។ ក្នុងវីដេអូនេះ អ្នកនឹងស្វែងយល់ពីចំណុចសំខាន់ៗ៖ ១. ហេតុអ្វីការធ្វើការបានល្អ មិនទាន់ស្មើនឹងការរស់នៅដ៏អស្ចារ្យ? ២. របៀបស្គាល់ទេពកោសល្យ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន។ ៣. ហេតុអ្វីមនុស្សត្រូវការការអភិវឌ្ឍទាំងរាងកាយ បញ្ញា អារម្មណ៍ និងស្មារតី? ៤. តើអ្នកដឹកនាំអាចកសាងទំនុកចិត្ត និងធ្វើឱ្យក្រុមឃើញទិសដៅរួមបានយ៉ាងដូចម្តេច? ៥. របៀបរៀបចំប្រព័ន្ធការងារឱ្យគាំទ្រគោលដៅ មិនមែនរារាំងសមត្ថភាពបុគ្គលិក។ ៦. ហេតុអ្វីការផ្តល់អំណាច និងឱកាសឱ្យអ្នកដទៃលូតលាស់ ជាសញ្ញានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ? ៧. របៀបបម្លែងការយល់ដឹងទៅជាទម្លាប់ និងលទ្ធផលក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ភាពអស្ចារ្យមិនកើតពីការចម្លងជីវិតរបស់អ្នកដទៃទាំងស្រុងឡើយ។ មនុស្សម្នាក់ៗមានបទពិសោធន៍ ចំណុចខ្លាំង និងតម្លៃខុសៗគ្នា។ ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបខ្លួនឯងនឹងអ្នកដទៃជានិច្ច យើងអាចភ្លេចសំណួរដែលសំខាន់ជាងគេ៖ តើខ្ញុំអាចប្រើអ្វីដែលខ្ញុំមាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលមាននៅមុខខ្ញុំ? ការរកឃើញសំឡេងផ្ទាល់ខ្លួនចាប់ផ្តើមពីការស្គាល់ខ្លួនឯង ទទួលយកការពិត និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះជម្រើសរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ ប្រធានក្រុមម្នាក់អាចធ្វើកិច្ចការទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង ហើយមើលទៅដូចជាមនុស្សពូកែបំផុត។ ប៉ុន្តែបើសមាជិកក្រុមគ្មានឱកាសរៀន គ្មានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តក្នុងកម្រិតសមរម្យ និងមិនយល់ពីគោលដៅរួម ក្រុមនោះនឹងពិបាករីកចម្រើន។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកដឹកនាំដែលចេះស្តាប់ ចេះបណ្តុះបណ្តាល ចេះប្រគល់ការងារត្រឹមត្រូវ និងចេះទទួលស្គាល់ស្នាដៃអ្នកដទៃ កំពុងបង្កើតសមត្ថភាពដែលអាចបន្តទៅមុខបាន ទោះបីគាត់មិនឈរត្រួតពិនិត្យគ្រប់ពេលក៏ដោយ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន ក្រុមហ៊ុន និងក្រុមការងារ មេរៀននេះមានតម្លៃពិសេស។ អ្នកដឹកនាំល្អមិនគ្រាន់តែចេញបញ្ជា ឬត្រួតពិនិត្យលទ្ធផលទេ។ ពួកគេធ្វើជាគំរូល្អ ជួយកំណត់ផ្លូវច្បាស់លាស់ រៀបចំប្រព័ន្ធឱ្យស្របគ្នា និងផ្តល់ទំនុកចិត្តដើម្បីឱ្យមនុស្សអាចបញ្ចេញសមត្ថភាព។ ស្ថាប័នដែលមានមនុស្សធ្វើការដោយយល់ពីតម្លៃរបស់ខ្លួន អាចកសាងទំនួលខុសត្រូវ កិច្ចសហការ និងការរីកចម្រើនបានរឹងមាំជាងការគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជាតែមួយមុខ។ សម្រាប់បុគ្គលិក និងអ្នកចង់អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង មេរៀននេះក៏រំលឹកថា កុំរង់ចាំរហូតមានតំណែងខ្ពស់ទើបចាប់ផ្តើមដឹកនាំ។ អ្នកអាចបង្ហាញភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមរយៈភាពស្មោះត្រង់ ការទទួលខុសត្រូវ ការកែលម្អការងារ និងការជួយមិត្តរួមការងារ។ ការអភិវឌ្ឍខ្លួនមិនមែនការប្រកួតថានរណាលេចធ្លោជាងគេនោះទេ ប៉ុន្តែជាការបង្កើតប្រយោជន៍ពិតសម្រាប់ខ្លួនឯង ក្រុមការងារ និងសង្គម។ សូមសាកល្បងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃនេះ៖ កត់ត្រាចំណុចខ្លាំងរបស់ខ្លួនបីយ៉ាង ជ្រើសរើសបញ្ហាមួយដែលអ្នកអាចជួយដោះស្រាយបាន ស្តាប់អ្នកដទៃដោយបើកចិត្ត ហើយសម្រេចចិត្តធ្វើសកម្មភាពតូចមួយដែលស្របនឹងតម្លៃរបស់អ្នក។ កុំវាស់ភាពអស្ចារ្យត្រឹមតែប្រាក់ចំណូល ឋានៈ ឬការសរសើរ។ ចូរវាស់តាមតម្លៃដែលអ្នកបង្កើត ការរីកចម្រើនដែលអ្នកសម្រេចបាន និងឥទ្ធិពលល្អដែលអ្នកបន្សល់ទុក។ គិតមើល៖ បើអ្នកមានសមត្ថភាពល្អ តែមិនប្រើវាដើម្បីបង្កើតអ្វីមានប្រយោជន៍ តើសមត្ថភាពនោះមានន័យប៉ុន្មាន? បើអ្នកជោគជ័យម្នាក់ឯង ប៉ុន្តែមិនអាចជួយអ្នកនៅជុំវិញឱ្យប្រសើរឡើង តើជោគជ័យនោះអាចរីកធំបានប៉ុនណា? មេរៀនទម្លាប់ទី៨លើកទឹកចិត្តយើងឱ្យឈានពី «ខ្ញុំអាចធ្វើបាន» ទៅកាន់ «យើងអាចរីកចម្រើនជាមួយគ្នា»។ បើអ្នកចូលចិត្តមេរៀនអភិវឌ្ឍខ្លួន ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងគំនិតពីសៀវភៅល្អៗ សូមចុចចូលចិត្តវីដេអូ ចែករំលែកទៅមិត្តភក្តិ និងជាវឆានែល «Learn For Life រៀនដើម្បីជីវិត» ដើម្បីទទួលបានមេរៀនថ្មីៗជាបន្តបន្ទាប់។ សំណួរសម្រាប់អ្នក៖ «តើសមត្ថភាព ឬគុណតម្លៃមួយណា ដែលអ្នកចង់អភិវឌ្ឍឱ្យលេចធ្លោជាងមុន?» សូមចែករំលែកចម្លើយនៅក្នុងមតិយោបល់។ ប្រហែលជាចម្លើយរបស់អ្នកអាចជួយបំផុសគំនិតដល់មនុស្សម្នាក់ទៀតផងដែរ។ សូមអរគុណសម្រាប់ការទស្សនា។ ចូររកឃើញសំឡេងពិតរបស់ខ្លួន បំពេញការងារដោយមានអត្ថន័យ និងជួយឱ្យអ្នកដទៃបានបញ្ចេញពន្លឺរបស់ពួកគេ។ ភាពអស្ចារ្យមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមពីអ្វីធំទេ វាអាចចាប់ផ្តើមពីការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវមួយនៅថ្ងៃនេះ។ #ទម្លាប់ទី៨ #ពីល្អទៅអស្ចារ្យ #អភិវឌ្ឍខ្លួន #ភាពជាអ្នកដឹកនាំ #រៀនដើម្បីជីវិត