HR-стратегия 2026–2027: производительность, найм и эффективность персонала — запись вебинара Ventra

Кадровый дефицит сохраняется, но сама задача HR меняется. Бизнесу уже недостаточно быстро закрывать вакансии: всё важнее понимать, какие сотрудники действительно нужны компании, какой результат они создают и как повышать производительность без пропорционального роста численности и затрат. На вебинаре Александра Наумова, директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra, представила результаты исследования «HR-стратегия 2026–2027». В центре исследования — изменения в подходах компаний к найму, удержанию, производительности, HR-инвестициям и технологиям. На практике компании меняют сам подход к эффективности персонала Количество доступных кандидатов само по себе не решает кадровую проблему. Для бизнеса всё большее значение имеет качество найма: насколько компетенции человека соответствуют задачам компании и какой результат сотрудник сможет давать после выхода. Поэтому скорость закрытия вакансии перестаёт быть единственным ориентиром. Компании готовы дольше искать кандидата, если это повышает вероятность эффективного найма. Одновременно усиливается внимание к производительности действующей команды. Возможности для роста компании ищут не только в численности, но и в качестве менеджмента, организации процессов и самой структуре работы. На вебинаре разобрали почему кадровый дефицит всё больше становится дефицитом сотрудников нужного качества; как меняются критерии эффективного найма и почему скорость закрытия вакансии не всегда должна быть главным показателем; где компании ищут резервы производительности: в сотрудниках, руководителях, процессах и организационной структуре; почему сокращение численности само по себе не решает задачу повышения эффективности; как бизнес начинает оценивать HR-инвестиции и требования к их результативности; почему качество руководителей становится одним из факторов производительности команды; где компании видят практический потенциал AI и автоматизации и почему технологические эксперименты пока не означают массовой трансформации HR-функции. В записи вы узнаете Как меняется HR-повестка на 2026–2027 годы и почему разговор об эффективности персонала постепенно выходит за рамки найма и ФОТ. В центре внимания оказывается экономика человеческого капитала: кого нанимает компания, насколько продуктивно организована работа, какого качества менеджмент получает сотрудник и какой бизнес-результат дают инвестиции в людей. Запись будет полезна HRD, руководителям HR-функций, HRBP и руководителям бизнеса, которые отвечают за эффективность команд, найм и организационное развитие. Спикер: Александра Наумова — директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy... Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe