Этапы проведения расследования на рабочем месте: как организовать процесс, обеспечивающий защиту ...

Проведение расследования на рабочем месте – это гораздо больше, чем просто установление вины. Для защиты вашей организации необходим обоснованный, нейтральный процесс, способный выдержать проверку в суде или арбитраже. В этом эпизоде ​​Боб Стенхаус из Veritas Solutions расскажет о шести основных компонентах высококачественного расследования на рабочем месте. Мы рассмотрим, как действовать в случае возникновения обстоятельств, инициирующих расследование (что не обязательно должно быть жалобой сотрудника), нюансы сбора достаточных доказательств и правовой стандарт баланса вероятностей. Независимо от того, имеете ли вы дело с официальной жалобой или с серьезным обвинением в домогательствах, эти сведения помогут вам обеспечить объективность и юридическую обоснованность результатов расследования. 00:00 Вступление 0:59 Компоненты расследования 04:15 Может ли новость стать поводом для расследования? 06:06 Преследование против травли: юридическая разница 07:36 Использование подхода, основанного на оценке рисков, при рассмотрении жалоб 11:12 Когда ваши доказательства действительно достаточны? 14:59 Объяснение стандарта баланса вероятностей 17:32 Что делает отчет о расследовании убедительным? 20:07 Отягчающие и смягчающие обстоятельства в дисциплинарных мерах 21:42 Когда следует нанять внешнего следователя *Найдите Боба* Веб-сайт: https://veritassolutions.net/ LinkedIn:   / bob-stenhouse   *Найдите Андреа (меня)* Веб-сайт: https://thehrhub.ca/ LinkedIn:   / andrea-adams1