【就職氷河期世代を積極採用】若手が来ない会社が「即戦力」を集めた結果【人生ストーリー】

30年ほど前、就職氷河期のまっただ中。 この会社では、求人を出せば20代の応募者が集まり、 社員が辞めても、また次の若手を採用することができました。 しかし時代は変わり、 求人を出しても以前のようには若い応募者が集まらなくなります。 若手の採用が難しくなり、人手不足が見え始める中、 二代目社長が目を向けたのは、 長い営業経験を持つ就職氷河期世代でした。 「若い人だけにこだわる必要はない」 同じ業界で20年以上働いてきた40代、50代の経験者。 すぐに力を発揮してもらえるかもしれない――。 こうして会社は、 就職氷河期世代を含む経験者の中途採用を増やしていきます。 そして実際に、売上は伸び始めます。 ただ、 同じ業界で長く働いてきた人でも、 これまで積み重ねてきた経験の表れ方は同じではありません。 すぐに数字として表れる経験。 周囲からは見えにくい経験。 長く働いてきたからこそ身についた仕事のやり方もあれば、 新しい会社では、それがそのまま通用するとは限りません。 会社が「即戦力」と考えていたものは、 本当に履歴書の経験年数や、 目の前の売上だけで判断できるものなのでしょうか。 若手が来なくなった会社が、 就職氷河期世代の経験者採用へと舵を切ったことで見えてきたもの。 「即戦力」とは何なのか。 履歴書に書かれた経験年数の、その先を描きます。 ぜひ最後までご覧ください。 ※本動画は、実際の経験や社会背景をもとに、一部創作を加えて構成したフィクションです。登場人物・設定などは架空のものです。 ►チャンネル登録お願いします。　   / @人生のこぼれ話   通知をオンにすると新作公開時にお知らせが届きます！ 【チャプター】 00:00　経験者を集めた会社 01:13　若手を採れた時代 02:26　若手が来なくなった 03:30　空いていた世代 04:58　最初の成功 08:44　売上の中身 10:37 知らなかった一本の電話 14:53 履歴書の先 ▼こちらの動画もご覧ください▼ ▶53歳の会社員が「リベンジ退職」に至るまでの感情の変化    • 【氷河期世代のリベンジ退職】芽生えた◯◯ー20年以上積もった感情の行き着く先【人生ス...   ▶こんな勘違い経営者、見たことありませんか？    • 【就職氷河期の恩恵】優秀な人材で会社成長ーそれを「自分の実力」と勘違いした社長。30...   ▶「断らない人」の本音と建前とは    • 【うまくやり過ごすため】本心とは違う「自分のキャラ」が出来上がってしまった54歳【人...   ▶10年前の「良い営業」が残したツケ…その営業は〇〇だった    • 【大口先は特別？】10年前の「良い営業」が残したツケ…53歳営業が向き合った現実【人...   ▶29年勤めた会社で、23歳新人に仕事を教わる51歳係長の葛藤    • 会社の変化についていけない51歳係長が直面した現実【人生ストーリー】   ▶50歳が出世を目指す中で見落としていたものとは    • 【自分でやったほうが早い】誰よりも働いた50歳課長が、年下に昇進で抜かれた理由【人生...   ▶【53歳・投資失敗】約205万円の損失で売却。その後株価はどうなった？    • 【53歳の投資失敗】YouTuberを信じて売った3か月後、株価は約70％上がってい...   ※ナレーション音声には、VOICEVOX（剣崎雌雄・四国めたん）を使用しています。 VOICEVOX公式サイト：https://voicevox.hiroshiba.jp/ #就職氷河期世代 #人手不足 #中途採用 #50代転職 #即戦力 #採用 #人生ストーリー #人生のこぼれ話