Код статуса повторного найма, который может увидеть ваш следующий работодатель

Ваша предыдущая трудовая запись может иметь значение еще долго после вашего последнего рабочего дня. В этом видео объясняется, на что вы имеете право при повторном приеме на работу, что может означать «не подлежит повторному приему на работу» и почему то, как вы покидаете компанию, может иметь значение при будущей проверке рекомендаций. Маркус думал, что уволился по собственному желанию. Он подал заявление об увольнении. Он завершил передачу дел. Его итоговая оценка работы была положительной. Его менеджер даже пожал ему руку и сказал, что дверь всегда открыта. Шесть месяцев спустя рекрутер задал ему вопрос, к которому он не был готов: «Ваш предыдущий работодатель говорит, что вы не имеете права на повторное трудоустройство. Можете ли вы рассказать мне, что произошло?» Именно тогда Маркус обнаружил, что обычно выглядящее увольнение может оставить после себя трудовую запись, которую сотрудник никогда не увидит. В этом обзоре корпоративной карьеры вы узнаете: Что может означать право на повторное трудоустройство Почему «не подлежит повторному трудоустройству» означает разное в каждой компании Как может быть создана запись о увольнении Почему ваши последние недели работы в компании имеют значение Как комментарии менеджера могут изменить историю обычного увольнения Что нужно задокументировать при передаче дел Почему важно уволиться с сохранением хорошей репутации Что спросить у отдела кадров перед последним рабочим днем Как защитить свою репутацию при увольнении Что делать, если вы обнаружите проблему с повторным трудоустройством позже Речь не идет о предположении, что каждый работодатель использует одну и ту же информацию или одну и ту же систему. Политика компаний и практика проверки рекомендаций различаются. Главный вывод проще: Ваши трудовые отношения могут закончиться в ваш последний рабочий день. Ваша трудовая репутация может не закончиться. Поэтому, когда вы увольняетесь, защищайте не только прощание. Защитите передачу дел. Защитите документацию. Защитите свою репутацию. Подпишитесь, чтобы получать понятные истории о скрытых корпоративных системах, стоящих за наймом, продвижением по службе, зарплатами, оценками эффективности, увольнениями, кадровой документацией и решениями о карьере. #КорпоративнаяКарьера #ПсихологияРаботы #СоветыПоКарьере