성과만 가져가고 실수는 내려보낸다. 당신의 성과,기록에 남았습니까? 직장내 나르시시스트.

공은 위로 ,책임은 아래로/성과는 가져가고 실수는 내려보낸다. 내가 낸 아이디어가 회의에서 다른 사람의 입으로 나오고, 일이 틀어지면 내 이름이 먼저 불린 적 있나요? 직장은 평가·승진·평판이 걸린 관계라, 갈등이 기분 문제가 아니라 권력과 기록의 문제로 번집니다. 상사·부하·동료, 방향마다 달라지는 얼굴과 직장인 1,000명 조사, 그리고 '자신 있어 보이는 것'과 성과에 관한 메타분석을 따라갑니다. 이 영상은 누가 나르시시스트인지 가리는 대신, 그 사람이 반복적으로 내 일과 평판을 가져가는지, 나는 무엇을 기록으로 남길지를 묻습니다. 그림자 연구소는 여러분의 이야기가 궁금합니다. 당신의 의견과 이야기도 댓글로 편하게 000공유해주세요. 00:00 공은 누가, 책임은 누가 00:31 직장이 가족과 다른 이유 01:02 상사·부하·동료, 세 방향의 얼굴 01:59 괴롭힘을 겪고도 입을 닫는 사람들 03:11 자신 있어 보이는 것과 성과는 다르다 04:25 2019년 괴롭힘 금지법, 그리고 늘어나는 신고 05:45 기록 없는 싸움의 문제와 6가지 원칙 07:04 마지막 질문 ※ 이 영상은 특정인을 판정하거나 꼬리표를 붙이기 위한 콘텐츠가 아니며, 개인의 상황에 대한 판단이나 법률 자문을 대신하지 않습니다. ※ 인용한 직장 내 괴롭힘 조사는 괴롭힘 경험을 조사한 것으로, 가해자의 나르시시즘 성향을 측정한 것이 아닙니다. 직장 내 괴롭힘 신고·상담 안내 회사 신고: 근로기준법 제76조의2·제76조의3에 따라 사용자는 신고 접수 시 지체 없이 조사하고 피해자를 보호해야 하며, 신고자·피해자에게 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 고용노동부 진정: 회사 조치가 없거나 사용자가 가해자인 경우 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터: 1350 ※ 이 영상의 이미지와 내레이션은 AI로 생성했습니다. 등장인물은 실존 인물이 아니며, 장면은 이해를 돕기 위한 연출입니다. 인용한 수치와 연구는 아래 출처를 따릅니다. 참고 자료 직장갑질119, 전국 19세 이상 직장인 1,000명 조사(2025-07-01~07) — 최근 1년 괴롭힘 경험 34.5%, 참거나 모른 척 55.7%, 신고 15.3%, 신고하지 않은 이유 '나아질 것 같지 않아서' 47.1%·'불이익 우려' 32.3%, 주된 가해자 비임원 상급자 38% / 경향신문 2025-07-14 Grijalva, E. et al. (2015). Narcissism and Leadership: A Meta-Analytic Review of Linear and Nonlinear Relationships. Personnel Psychology, 68(1). 고용노동부 직장 내 괴롭힘 신고 접수 건수(2024년 13,601건, 2025년 16,373건) / 뉴스핌 2026-07-02 , 한국경제 2025-02-04 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지), 제76조의3(발생 시 조치) — 국가법령정보센터 / 로톡뉴스 그림자 연구소 — 우리가 외면한 사회의 그림자를 묻습니다. #그림자연구소 #나르시시스트 #직장내괴롭힘 #직장생활 #인간관계 #사회현상 [태그] 그림자 연구소, 나르시시스트, 직장 나르시시스트, 나르 상사, 회사 인간관계, 직장 내 괴롭힘, 직장 갈등, 성과 가로채기, 공 가로채기, 책임 전가, 뒷담화, 직장갑질119, 근로기준법, 괴롭힘 신고, 직장인, 사회심리, 한국사회