【Q&A/活躍編】最速でリーダーへ！採用責任者が明かす「20代で市場価値を爆上げする」ナハトの環境とは

「なぜナハトでは、年次に関係なく若手が抜擢されるのか？」 25卒人事メンバーが、就活生に代わって気になる質問を新卒採用責任者に聞くQ&Aシリーズ。 後編は、入社後のリーダー昇格基準から、新規事業が生まれる背景まで、ナハトでの市場価値の上げ方を徹底解説します。 求められるのは、組織に介在価値を発揮し、周りを巻き込む圧倒的な当事者意識。 「2040年までに売上2000億円、メンバー数3000人」という壮大な目標に向け、変化の激しい市場を楽しみ、最短でリーダーへと駆け上がる人の共通点とは何か。 プロとしての勝ち筋を語ります。 前編はこちら    • 【Q&A/選考編】選考フローを完全公開！採用責任者が明かす「実績とセットで評価する主...   中編はこちら    • 【Q&A/内定編】配属・研修・異動のリアル！新卒採用責任者が明かす「個人の強みを最大...   ナハト採用サイト https://nahato.co.jp/recruit/ 新卒向け特設サイト https://nahato.co.jp/recruit/mjp/ オープン社内報サイト https://nahato-inc.notion.site/ocn 【チャプター】 00:00　オープニング 00:18　未経験でも活躍するためには？ 01:32　入社後すぐリーダーになれるって本当？ 03:04　抜擢される人の特徴は？ 04:00　抜擢される環境があるのか？ 05:58　新規事業はどうやって生まれる？ 本動画は2025年に撮影されたものです。最新情報は採用サイトにてご確認ください。