Põe na Mesa #01 | Segurança psicológica não é segurança contra cobrança

Segurança psicológica virou desculpa pra ninguém falar a verdade. Neste primeiro episódio do Põe na Mesa, a Carol Antunes mostra onde esse conceito começou a ser aplicado ao contrário nas empresas e o que fazer a respeito. Neste episódio: Três cenas que todo gestor já viveu (e que quase ninguém assume) Por que o medo de errar na gestão de pessoas está travando conversas necessárias A diferença entre ambiente seguro e ambiente sem atrito Três perguntas pra você aplicar hoje no seu time Como separar a conversa sobre a entrega da conversa sobre a pessoa, sem perder nem a clareza nem o cuidado Segurança psicológica não é sala sem parede. É sala onde a parede aguenta a verdade batendo nela. Referências Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. O conceito de segurança psicológica foi criado pela professora Amy Edmondson, de Harvard. https://dash.harvard.edu/entities/pub... Google re:Work, Understand team effectiveness (Projeto Aristóteles). Estudo com 180 times que identificou a segurança psicológica como o fator mais importante entre cinco. https://rework.withgoogle.com/intl/en... Ministério do Trabalho e Emprego, Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (NR-1). https://www.gov.br/trabalho-e-emprego... Siga a Carol Instagram: @‌carolantunesbh TikTok: @‌carolantunesbh_ Um novo episódio do Põe na Mesa a cada duas semanas. #PõeNaMesa #Liderança #SegurançaPsicológica #GestãoDePessoa