Убила ли HR-индустрия Джейсона Ардея?

Какие вопросы поднимает смерть Джейсона Ардея для британской HR-индустрии, и почему никто их даже не задает? В этом, вероятно, единственном подкасте, посвященном этой острой теме, к Тане де Грюнвальд присоединяется уже знакомый гость Яко ван Зил, психотерапевт, интересующийся социальными явлениями в больших группах. История Джейсона Ардея была разобрана повсюду — на первых полосах газет, в LinkedIn, на траурной церемонии на Трафальгарской площади, на которой присутствовали тысячи людей. Везде, кроме той отрасли, которая, пожалуй, несет наибольшую ответственность. Таня искала осмысления, ответственности или хотя бы просто обсуждения со стороны британского HR-сообщества и организаций, занимающихся вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности. Она почти ничего не нашла. Таня и Яко спрашивают, почему отрасль, столкнувшаяся с тем, что должно было бы стать экзистенциальным переосмыслением, вместо этого полностью замолчала — и что это молчание говорит о реальной позиции HR-индустрии в отношении разнообразия, найма и правдивости. Они спрашивают: — Почему тон так резко изменился в момент объявления о смерти Джейсона Ардея — от острых вопросов о его истории до мгновенного, некритического возвеличивания в ранг святого? — Что такое «нарциссическая регрессия в больших группах», и объясняет ли она риторику об убийстве, линчевании и мести в отношении журналистов, которую Таня слышала на поминках? — Неужели отдел кадров настолько утратил доверие общественности к меритократическому найму и продвижению по службе, что фраза «найм с учетом принципов разнообразия, равенства и инклюзивности» стала неизбежной — и почему отрасль не обратила внимания на причину, по которой она была придумана? — Почему CIPD и более широкая отраслевая пресса, посвященная управлению персоналом, почти ничего не говорят об этом, опубликовав всего одну статью о Джейсоне Ардее в журналах HR Magazine, Personnel Today и People Management? Является ли этот провал еще одним доказательством того, что репутация CIPD подорвана? — Дали ли отчеты McKinsey, которые сейчас широко оспариваются, «экономическое обоснование разнообразия», HR-специалистам необходимую защиту, чтобы избежать более жесткой и честной дискуссии о расовой проблематике на рабочем месте? — Если HR-специалисты вели эти разговоры в частном порядке, почему они не происходили публично — и чья это была задача создать такое пространство? Таня никого не щадит — включая себя, вспоминая свою собственную раннюю, благонамеренную наивность в отношении работы по вопросам разнообразия и инклюзивности в 2017 и 2018 годах. Но ее самый острый удар направлен на отраслевую организацию, которая, по ее словам, полностью провалила свою работу, предпочтя рекламные доходы сложным разговорам, и на более широкий HR-мир, слишком напуганный тем, что находится за пределами его собственного информационного пузыря. Джако подходит к истории с точки зрения психотерапевта — к доктрине, групповому мышлению и тому, что происходит, когда учреждения теряют самообладание, — предупреждая, что это симптом чего-то гораздо большего, что еще предстоит. Приятного прослушивания! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К «ЭТО РАБОТАЕТ» Наша новая бизнес-сеть запускается очень скоро (думайте о днях, а не о неделях!) https://tinyurl.com/2t3396yw Джако ван Зил Антидот критической терапии www.criticaltherapyantidote.org На YouTube @ctapodcast На X @Jaco_v_Z @TherapyAntidote 00:00 Введение в историю Джейсона Ардея 02:15 Расплата: социальные последствия DEI 04:48 Реакция СМИ и общественное восприятие 07:19 Роль HR в неудачах DEI 12:05 Бдение и поиск ответственности 16:32 Объяснение нарциссической регрессии в больших группах 21:34 Эмоциональное воздействие бдения 27:05 Доверие к меритократии и DEI Практики найма 32:28 Последствия группового мышления в HR 35:23 Сложность расы и идентичности 38:19 Священность чернокожести и ее последствия 39:34 Голоса внутри чернокожего сообщества 41:23 Недостатки инициатив DEI 45:24 Роль корпораций в DEI 46:23 Страх не адаптироваться к DEI 47:07 Позитивная дискриминация при найме 48:46 Последствия соблюдения требований 51:11 Необходимость открытых разговоров 54:24 Роль профессиональных организаций 56:47 Более широкие последствия неудач в DEI