Krytyka, konflikt czy mobbing? Nowe przepisy bez niedomówień

Agenda: Jak zmienia się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać uznane za uporczywe nękanie? Kiedy krytyka lub rozliczanie pracownika z wyników pracy nie stanowią mobbingu? Na czym polega obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji? Co powinna zawierać nowa procedura antymobbingowa i z kim należy ją uzgodnić? Jak zmieniają się zasady odpowiedzialności pracodawcy oraz minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing? Ile czasu mają pracodawcy na dostosowanie regulaminów i procedur do nowych przepisów? Webinar poprowadziły: adw. Magdalena Sudoł-Kutkiewicz, Lider praktyki HR Compliance r.pr. Agnieszka Stefańska-Pieczara, Senior Associate __________________________ Strona WWW: https://www.lubasziwspolnicy.pl/ Facebook:   / lubasziwspolnicy   LinkedIn:   / lubasz-i-wspolnicy-law-firm