ចង់ស្គាល់ធាតុពិតរបស់មនុស្សម្នាក់? មើលរបៀបគេធ្វើការ!

ការងារបង្ហាញធាតុពិតរបស់មនុស្ស! តើអ្នកធ្លាប់សង្កេតទេថា មនុស្សម្នាក់អាចនិយាយពិរោះ បង្ហាញខ្លួនថាមានសមត្ថភាព និងសន្យាអ្វីៗបានច្រើន ប៉ុន្តែពេលចូលធ្វើការពិត ទម្លាប់ វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់បែរជាបង្ហាញរឿងផ្សេង? ការងារមិនត្រឹមតែជាមធ្យោបាយរកប្រាក់ចំណូលទេ។ វាក៏ជាកញ្ចក់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអត្តចរិត ទស្សនៈ ជំនឿ និងគុណតម្លៃដែលយើងយកមកអនុវត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃផងដែរ។ សូមស្វាគមន៍មកកាន់ឆានែល «ពិភពចំណេះដឹង»។ វីដេអូនេះនឹងនាំអ្នកស្វែងយល់ពីសំណួរមួយដ៏សំខាន់៖ ហេតុអ្វីបានជារបៀបធ្វើការ អាចប្រាប់យើងអំពីអត្តចរិតមនុស្សបានច្បាស់ជាងពាក្យសម្ដី? មេរៀននេះសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ ម្ចាស់អាជីវកម្ម បុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកចង់កែលម្អខ្លួនឯង ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដែលមានតម្លៃក្នុងគ្រួសារ កន្លែងការងារ និងសង្គម។ មនុស្សម្នាក់អាចមកធ្វើការទាន់ម៉ោង ប៉ុន្តែមិនមានន័យថាគាត់ទទួលខុសត្រូវគ្រប់យ៉ាងនោះទេ។ មនុស្សម្នាក់អាចនិយាយតិច ប៉ុន្តែបំពេញការងារបានម៉ត់ចត់ និងជួយក្រុមដោយមិនចាំបាច់ឱ្យគេសរសើរ។ ដូច្នេះ ការវាយតម្លៃមនុស្សមិនគួរមើលតែសម្ដី សម្លៀកបំពាក់ តួនាទី ឬការបង្ហាញខ្លួនឡើយ។ ត្រូវមើលអាកប្បកិរិយាដែលបន្តកើតមាន និងរបៀបគាត់ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃផងដែរ។ នៅពេលការងារងាយស្រួល មនុស្សជាច្រើនអាចបង្ហាញភាពល្អប្រសើរ។ តែពេលមានកំហុស សម្ពាធ ការយឺតយ៉ាវ ឬការផ្លាស់ប្តូរផែនការ តើយើងជ្រើសរើសយ៉ាងដូចម្តេច? ទម្លាក់កំហុសឱ្យអ្នកដទៃ ឬទទួលស្គាល់ចំណែកទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន? រកលេសដើម្បីគេចវេស ឬស្វែងរកដំណោះស្រាយ? របៀបឆ្លើយតបក្នុងគ្រាបែបនេះ ជាសញ្ញាសំខាន់មួយអំពីភាពចាស់ទុំ និងចរិតការងារ។ *ក្នុងមេរៀននេះ អ្នកនឹងបានស្វែងយល់អំពី៖* ១. ហេតុអ្វីការងារជាកញ្ចក់ឆ្លុះបញ្ចាំងអត្តចរិតរបស់មនុស្ស។ ២. ភាពខុសគ្នារវាងមនុស្សពូកែនិយាយ និងមនុស្សដែលចេះបំពេញការងារ។ ៣. តម្លៃនៃវិន័យ ភាពស្មោះត្រង់ និងការគោរពពេលវេលា។ ៤. របៀបសង្កេតទំនួលខុសត្រូវនៅពេលជួបបញ្ហា និងកំហុស។ ៥. សារៈសំខាន់នៃការសហការ ការគោរពអ្នករួមការងារ និងការរក្សាពាក្យសន្យា។ ៦. វិធីបង្កើតទម្លាប់ធ្វើការដែលអាចទុកចិត្តបាន និងមានលទ្ធផល។ សាកគិតពីបុគ្គលិកពីរនាក់៖ ម្នាក់ចូលចិត្តប្រកាសថាខ្លួនខិតខំ ប៉ុន្តែតែងបោះបង់កិច្ចការពេលគ្មានអ្នកតាមដាន។ ម្នាក់ទៀតមិនសូវនិយាយទេ តែពេលសន្យាធ្វើអ្វី គាត់រៀបចំផែនការ សួរពេលមិនយល់ និងរាយការណ៍លទ្ធផលដោយត្រង់ទៅត្រង់មក។ តើអ្នកនឹងផ្ដល់ការទុកចិត្តឱ្យនរណា? ការទុកចិត្តមិនកើតឡើងពីការសរសើរខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែកើតពីទង្វើល្អដែលធ្វើជាប់លាប់។ សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ វីដេអូនេះរំលឹកថា ការដឹកនាំមិនមែនគ្រាន់តែបញ្ជាឱ្យអ្នកដទៃធ្វើល្អនោះទេ។ អ្នកដឹកនាំត្រូវបង្ហាញគំរូក្នុងការស្មោះត្រង់ ទទួលខុសត្រូវ ស្តាប់មតិ និងដោះស្រាយបញ្ហាដោយយុត្តិធម៌។ បុគ្គលិកច្រើនរៀនពីអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំធ្វើ ជាងអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំនិយាយ។ វប្បធម៌ការងារល្អចាប់ផ្តើមពីទង្វើប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្សក្នុងក្រុម។ សម្រាប់បុគ្គលិក កុំចាំដល់ពេលបានតំណែងធំ ទើបចាប់ផ្តើមធ្វើការជាអ្នកមានទំនួលខុសត្រូវ។ ចាប់ផ្តើមពីកិច្ចការតូចៗ៖ មកទាន់ពេល រៀបចំការងារមុនចាប់ផ្តើម បំពេញអ្វីដែលបានសន្យា ប្រាប់ការពិតពេលមានកំហុស ស្វែងរកជំនួយពេលចាំបាច់ និងកែលម្អពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ ទម្លាប់តូចៗបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះធំតាមរយៈពេលវេលា។ ទោះយ៉ាងណា លទ្ធផលការងារមួយថ្ងៃមិនអាចកំណត់តម្លៃមនុស្សទាំងមូលបានទេ។ មនុស្សអាចជួបបញ្ហាសុខភាព បន្ទុកគ្រួសារ កង្វះធនធាន ឬការបែងចែកភារកិច្ចមិនសមរម្យ។ ដូច្នេះ ការយល់ពីអត្តចរិតត្រូវពិនិត្យទាំងបរិបទ ឱកាស ការខិតខំ និងទម្លាប់ដែលកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់។ ការវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ ជាផ្នែកមួយនៃចរិតល្អរបស់អ្នកដឹកនាំដែរ។ មនុស្សដែលមានចរិតការងារល្អ មិនមែនមនុស្សដែលមិនធ្លាប់ធ្វើខុសឡើយ។ គាត់ជាមនុស្សដែលហ៊ានទទួលស្គាល់កំហុស មិនលាក់បាំងព័ត៌មានដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុម ហើយចេះកែតម្រូវដោយទំនួលខុសត្រូវ។ នៅពេលមានការរិះគន់ គាត់មិនចាំបាច់យល់ស្របគ្រប់ចំណុចទេ ប៉ុន្តែចេះស្តាប់ សួរឱ្យច្បាស់ និងយកអ្វីដែលមានប្រយោជន៍មកអភិវឌ្ឍ។ នេះជាកម្លាំងដែលធ្វើឱ្យមនុស្សរីកចម្រើន។ តម្លៃពិតនៃការងារក៏ឃើញនៅក្នុងរឿងតូចៗដែលគ្មាននរណាចាប់អារម្មណ៍ដែរ៖ ការមិនយកស្នាដៃអ្នកដទៃមកធ្វើជារបស់ខ្លួន ការមិនប្រើអំណាចបំពានអ្នកខ្សោយ ការប្រាប់អតិថិជនតាមការពិត និងការជួយមិត្តរួមក្រុមនៅពេលគេត្រូវការជំនួយ។ សកម្មភាពទាំងនេះប្រហែលមិននាំឱ្យមានការសរសើរភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែវាជាគ្រឹះនៃកិត្តិយស ការគោរព និងទំនាក់ទំនងល្អរយៈពេលវែង។ សូមសួរខ្លួនឯងនៅថ្ងៃនេះ៖ តើខ្ញុំធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ ទោះគ្មាននរណាមើលឃើញឬទេ? តើខ្ញុំស្វែងរកដំណោះស្រាយ ឬតែងរកលេស? តើមិត្តរួមការងារអាចទុកចិត្តលើពាក្យសន្យារបស់ខ្ញុំបានដែរឬទេ? ហើយប្រសិនបើរបៀបធ្វើការរបស់ខ្ញុំជាកញ្ចក់ តើរូបភាពដែលឆ្លុះចេញមកជារូបភាពបែបណា? *សារសំខាន់នៃមេរៀនគឺ៖* សម្ដីអាចប្រាប់ពីបំណង ប៉ុន្តែទង្វើបង្ហាញពីទម្លាប់។ សមត្ថភាពអាចជួយឱ្យយើងចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែវិន័យ ការទទួលខុសត្រូវ និងការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ ជួយឱ្យយើងកសាងការទុកចិត្តបានយូរអង្វែង។ កុំខំតែឱ្យគេមើលឃើញថាយើងល្អ ត្រូវខំធ្វើឱ្យការងាររបស់យើងមានគុណភាព និងមានប្រយោជន៍ពិតប្រាកដ។ បើមេរៀននេះមានប្រយោជន៍ សូមចុចចូលចិត្ត ជាវឆានែល «ពិភពចំណេះដឹង» និងចែករំលែកវីដេអូនេះទៅកាន់មិត្តរួមការងារ អ្នកដឹកនាំ ឬមនុស្សដែលអ្នកស្រឡាញ់។ សូមបញ្ចេញមតិនៅខាងក្រោមថា៖ «តើទង្វើអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកទុកចិត្តមនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ?» មតិរបស់អ្នកអាចក្លាយជាមេរៀនមានតម្លៃសម្រាប់អ្នកដទៃ។ សូមអរគុណចំពោះការទស្សនា និងការគាំទ្រ។ ជួបគ្នាក្នុងមេរៀនថ្មីៗ ដែលជួយពង្រឹងគំនិត អត្តចរិត ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជីវិតការងារឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ។ #ពិភពចំណេះដឹង #អត្តចរិតមនុស្ស #វិន័យការងារ #ទំនួលខុសត្រូវ #ភាពជាអ្នកដឹកនាំ #អភិវឌ្ឍខ្លួន #គុណភាពការងារ