「お前は手を動かしただけｗ」→部下の提案で社長賞をとった課長、課が回らなくなって青ざめた結果…【ずんだもん解説・ゆっくり解説】

▶チャンネル登録はこちらなのだ →    / @zundadeiya   ▶見たい題材やリクエストは、コメントで教えてほしいのだ！ 文房具の会社、ずんだ文具の営業部。27歳のゆうとは、課長の担当の取引先の見積もりやメール、会議の資料まで、毎晩終電まで代わりにやってきた。3か月かけて作った提案は課長の名前で社長賞に選ばれ、評価はB。課長は笑って言った。「若手なんだから、全部やって当然だろｗ」。次の日から、ゆうとは自分の担当の仕事だけをきちんとやって、定時で帰りはじめた。 「若手なんだから、全部やって当然ｗ」―― 部下に自分の仕事まで押しつけ、手柄は横取りしていた課長の末路。 いま「静かな退職」と呼ばれる働き方と、残業代・パワハラのルールをもとにした物語です。 実際の法律・調査をもとにしています。 ▼この動画でわかること ・「静かな退職」は会社を辞めることではなく、決められた仕事を淡々とこなすこと。マイナビの調査（2025年実績）では正社員の46.7%、20代は50.5% ・静かな退職を始めたきっかけは、無関心20.6%・損得18.8%・評価や待遇への不満17.0%・仕事が合わない16.0%。「これからも続けたい」は73.7% ・時間外に働かせたら、25%以上の割増賃金を払う（労働基準法37条）。残業は、36協定と就業規則の決まりにそって命じるもの ・パワハラの6つの型のひとつ「過大な要求」：明らかにいらない仕事や、こなせない量の仕事の押しつけ（厚生労働省の指針） ・払われていない残業代は、さかのぼって請求できる（2020年4月より後の分は、当分のあいだ3年）。メールの時刻・パソコンの記録・手帳が手がかりに ・大学を出て就職した人の31.2%が、3年以内に辞めている（2023年3月卒） ▼あなたはどう思う？ 若手に自分の仕事まで押しつけて、部下の提案で社長賞を取った課長。あなたの職場にも、こういう人は「いる」と思いますか？「いない」と思いますか？ コメントで教えてください。 ▼こちらもおすすめ ・父子家庭の部下に残業100時間を押しつけた女性部長の末路    • Видео   ・転勤を男性だけに押しつけた支店長、本社の調査で人生終了ｗ    • 転勤を男性だけに押しつけた支店長、本社の調査で人生終了ｗ【ずんだもん解説・ゆっくり解説】   ▼ずんだもんの職場・お店の理不尽シリーズ（再生リスト）    • ずんだもんの職場・お店の理不尽シリーズ【カスハラ・クレーマー・モンスター客】   ■ 参考にしたデータ ・マイナビ「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」（2026年4月13日） ・厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和5年3月卒業者）」（2026年10月23日） ・労働基準法（37条・115条・143条） ・厚生労働省「職場におけるパワーハラスメントに関する指針」（令和2年厚生労働省告示第5号） ※ 登場する人物・会社・取引先・社内報・処分は架空のもので、実在のものとは関係ありません。茶番の部分はフィクションです。調査と法律の部分は、公表された調査と法令にもとづいています。 0:00 冒頭：若手なんだから全部やって当然 3:53 1日目　定時で帰った日 7:00 2週間後　作成者の名前 8:01 1か月後　止まり始めた仕事 9:53 1か月半後　大口のクレーム 11:43 2か月後　部長会議 12:48 2か月半後　5年分の手帳 14:55 戻ってきてくれ 15:56 4か月後　企画部の提案 16:53 辞令 17:44 そして今 18:42 こうなる前に、できたこと ━━━━━━━━━━━━━━━ 音声：VOICEVOX:ずんだもん / VOICEVOX:四国めたん / VOICEVOX:白上虎太郎 / VOICEVOX:青山龍星 / VOICEVOX:小夜/SAYO / VOICEVOX:麒ヶ島宗麟 / VOICEVOX:冥鳴ひまり / VOICEVOX:春日部つむぎ 立ち絵：坂本アヒル「四国めたん立ち絵素材2.1」 / 坂本アヒル「ずんだもん立ち絵素材2.3」 イラスト：いらすとや 背景：みんちりえ（https://min-chi.material.jp/） BGM：「かえるのピアノ」こおろぎ / 「捜査会議」田中芳典（フリーBGM OpenTracks 旧DOVA-SYNDROME https://opentracks.com/） キャラクター：東北ずん子・ずんだもんプロジェクト（ず・ω・きょ） #ずんだもん #四国めたん #静かな退職 #サービス残業 #スカッとする話 #ゆっくり解説