Harcèlement moral dans la fonction publique : les juges ont tracé les lignes rouges début 2026

Conflits professionnels, tensions relationnelles, management contesté, souffrance au travail… Début 2026, plusieurs décisions de justice majeures sont venues préciser ce qui relève réellement — ou non — du harcèlement moral dans la fonction publique. Et les enseignements sont essentiels pour les collectivités territoriales. 👉 Une tension professionnelle ne suffit pas automatiquement à caractériser un harcèlement moral. 👉 Mais certaines pratiques managériales peuvent en revanche engager lourdement la responsabilité de l’employeur public. Dans cette vidéo, nous analysons les principales jurisprudences rendues début 2026 et les lignes rouges désormais tracées par les juges administratifs. Vous découvrirez : Ce que les tribunaux considèrent réellement comme du harcèlement moral Les erreurs d’analyse fréquentes dans les collectivités Les risques juridiques pour les employeurs publics Les conséquences RH et managériales des contentieux Les bonnes pratiques pour prévenir et gérer les situations sensibles 🎯 Une vidéo essentielle pour les DRH, responsables RH, DGS, managers et élus confrontés à la montée des situations de souffrance au travail dans la fonction publique territoriale. 📥 Pour aller plus loin et sécuriser vos pratiques RH : 👉 https://www.skool.com/rh-practiciens-... 🎁 Accès découverte offert pendant 7 jours. Dans l’e-communauté des praticiens RH FPT, vous trouverez notamment : ✔️ Une veille juridique RH FPT 24h/24 et 7j/7 ✔️ Des analyses détaillées des jurisprudences récentes ✔️ Des fiches pratiques harcèlement moral et RPS ✔️ Des modèles de procédures et outils opérationnels ✔️ Des visios d’analyse des évolutions jurisprudentielles majeures 📘 Ressources disponibles dans la communauté : Dossier : Jurisprudences 2026 relatives au harcèlement moral Fiche pratique : Comment qualifier juridiquement une situation de harcèlement ? Analyse : Les erreurs RH qui fragilisent les collectivités en contentieux Support management : Prévenir les tensions relationnelles avant qu’elles ne dégénèrent 🔔 Abonnez-vous pour ne rien manquer des analyses RH FPT 💬 Donnez votre avis : les collectivités territoriales disposent-elles aujourd’hui d’outils suffisants pour prévenir efficacement les situations de harcèlement moral ? 🌐 Pour aller plus loin : www.naudrh.com