200人が降格、基本給は3〜4割減…『オリンパス』子会社の合法の顔をした手口「ジョブ型リストラ」の実態

実際の会社とは一切関係ないオリンポスマーケティングについてです。最近非常に黒字リストラが多いですね。給料が高くなってしまった社員を削りたい会社の意図はわかりますが、やめさせることができないから待遇を悪くして自分から去ってくれるようにするしかない構図によってこうするしかないのもわかります。簡単に辞めさせられるのも恐ろしいし、どうするのがいいんでしょうか ところで残業時間45時間までの上限に見直しが入りましたが、みなさんの会社には影響はありましたか？よかったらどのような変化があったら教えてください！ メンバーシップ↓ / @golila-golila_mal バッジと絵文字が使えます。長く続けるとバッジがピカピカになります X：https://x.com/mal_channel_ 動画にできなかった小ネタと、ボツになった案の供養をやっています 音源素材:OtoLogic(CC BY 4.0)、魔王魂、MusMus C7roIc-afxNwjJOBc2_pKyQ/join