CHÔMAGE après une rupture conventionnelle : les nouvelles règles

À compter du 1er septembre 2026, de nouvelles règles d'assurance chômage entrent en vigueur pour les ruptures conventionnelles individuelles. La durée maximale d'indemnisation des allocataires dont le contrat de travail est rompu par rupture conventionnelle individuelle est fixée à : 👉 15 mois pour les allocataires âgés de moins de 55 ans (20 mois pour les allocataires résidant en outre-mer, hors Mayotte) ; 👉 20,5 mois pour les allocataires âgés de 55 ans et plus (30 mois pour les allocataires résidant en outre-mer, hors Mayotte). Les allocataires âgés de 55 ans et plus peuvent, sous certaines conditions, demander à France Travail une prolongation de leur durée d’indemnisation ; celle-ci est accordée après examen de leurs démarches de recherche d'emploi ou de leur projet professionnel. 🗓 Ces règles s'appliquent aux allocataires dont la fin de contrat de travail, fixée par la convention de rupture, intervient à compter du 1er septembre 2026. 💡 Seule la rupture conventionnelle individuelle est concernée par ce plafonnement ; la rupture conventionnelle collective n'est pas affectée. Retrouvez le détail des nouvelles règles : https://www.unedic.org/la-reglementat... 📲 Abonnez-vous    / @unedictv   pour ne rien rater de nos prochaines vidéos 🔔 #Unédic #Chômage #Emploi #Travail #FranceTravail #MesDroitsChômage #AssuranceChômage #AllocationChômage RETROUVEZ-NOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Instagram ►   / unedicofficiel   TikTok ►   / unedic   Linkedin ►   / unedic   X ► https://x.com/unedic QUI SOMMES-NOUS ? L’Unédic est un acteur pilier du modèle social français. Gestionnaire du régime d’assurance chômage, l’Unédic contribue à préserver la cohésion sociale, réduire les inégalités et garantir la solidité économique du pays (maintien du pouvoir d’achat des ménages, soutien de la consommation). L’Unédic est un stabilisateur économique et social auprès de millions de Français et d’entreprises. Association paritaire fondée en 1958, l’Unédic est dirigée par les partenaires sociaux : MEDEF, CPME et U2P pour les représentants du patronat ; CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO pour les représentants des salariés, qui négocient les règles d’assurance chômage et veillent à leur bonne application. C’est une force pour trois raisons : leur proximité avec le terrain, leur connaissance des entreprises et leur vision à long terme du marché du travail. L’Unédic est au cœur du système de l’emploi pour la mise en œuvre de l’Assurance chômage. L’Unédic accompagne ainsi l’ensemble des parcours professionnels des Français : les salariés du secteur privé, certains salariés du secteur public, les intermittents, les saisonniers, les frontaliers… Grâce à un pilotage efficient et vigilant du régime d’assurance chômage, grâce à une vision à long terme du marché de l’emploi, grâce à des analyses éclairées sur les règles d’indemnisation et leurs effets, l’Unédic œuvre au service du bien commun. 🤳 Consultez notre site pour suivre nos actualités et publications, les résultats clés de nos études à ne pas manquer et les ressources pour comprendre le fonctionnement de l’Assurance chômage en France et le rôle de l'Unédic ► https://www.unedic.org