Рейчел Липсон из Гарварда об искусственном интеллекте, микросхемах и новых рабочих местах на амер...

Смотрите больше подобных бесед: https://www.infosys.com/iki/videos.html Неужели мы неправильно понимаем концепцию рынка труда? В этом эпизоде ​​подкаста «Work, Redefined» Скотт Дженсен, руководитель направления «Будущее работы» в Infosys Public Services, беседует с Рэйчел Липсон, научным сотрудником Гарвардской школы Кеннеди и соучредителем Гарвардского проекта по вопросам рабочей силы, чтобы переосмыслить подход Америки к формированию кадровых резервов для эпохи ИИ, полупроводников, квантовых вычислений и биопроизводства. На протяжении десятилетий США рассматривали развитие трудовых ресурсов как политику борьбы с бедностью, а не как экономическую стратегию, оставляя систему недофинансированной, оторванной от спроса работодателей и застрявшей в том, что экономист по вопросам труда Гарри Хольцер называет «равновесием с низким уровнем ресурсов и низкой эффективностью». Рэйчел Липсон утверждает, что пришло время переосмыслить развитие трудовых ресурсов как ключевой рычаг для роста производительности труда, роста заработной платы и долгосрочной экономической конкурентоспособности США. В этой беседе Рейчел знакомит с концепцией «передовых профессий» — совершенно новых специальностей, созданных благодаря новым технологиям, которых раньше не существовало (например, специалисты по квантовым технологиям и специалисты по центрам обработки данных с использованием ИИ) — и противопоставляет их «профессиям, требующим переквалификации», где название должности остается прежним, но базовые навыки кардинально меняются. Опираясь на исследования из своей готовящейся к выходу книги «Новые американские границы» (которая выйдет этой осенью), она делится реальными уроками из передовых регионов страны, которые создают отрасли будущего. Что мы обсуждаем в этом эпизоде: Является ли развитие трудовых ресурсов тем же самым, что и экономическое развитие? Почему ответ — да Как США застряли в равновесии рабочей силы с низким уровнем ресурсов и низкой эффективностью Рабочие места на передовой против рабочих мест, требующих переподготовки, — и почему для каждого из них необходим разный подход к обучению Рабочая сила в области квантовых вычислений в Колорадо построена на основе существующих программ в области оптики и фотоники Бум центров обработки данных в Северной Вирджинии обусловлен опытом в ядерной энергетике и квалифицированных рабочих профессиях Биотехнологии в Массачусетсе: риски создания системы подготовки кадров для бума, который затем сходит на нет 👤 О ГОСТЕ Рэйчел Липсон — соучредитель и приглашенный научный сотрудник проекта по вопросам рабочей силы Гарвардского университета, а также научный сотрудник Центра бизнеса и государственного управления Моссавар-Рахмани при Гарвардской школе Кеннеди. Она является приглашенным научным сотрудником Группы экономической стратегии Института Аспена и внештатным старшим научным сотрудником Brookings Metro. С 2023 по 2025 год она работала старшим советником по вопросам политики в офисе программы CHIPS Министерства торговли США, помогая запустить стратегию развития трудовых ресурсов в рамках федеральных инвестиций в размере 50 миллиардов долларов в отечественное производство полупроводников. Она является соредактором книги «Скрытые экономические двигатели Америки» и автором готовящейся к выходу книги «Новый американский рубеж». Её работы были представлены на C-SPAN, NPR, Bloomberg, The Economist, The Boston Globe и The Washington Post. Упомянутые в этом эпизоде: «Новый американский рубеж» (готовящаяся к выходу книга Рэйчел Липсон) • Дэвид Аутор (автор концепции «рабочих мест на рубеже») • Гарри Хольцер («равновесие с низким уровнем ресурсов и низкой эффективностью») • Общественный колледж Остина и Tesla • Фонд развития навыков Техаса Что вы узнаете на этом канале: Экспертные мнения об ИИ, инновациях и трансформации бизнеса. Интервью с мировыми лидерами мнений и пионерами отрасли. Что вы узнаете на этом канале: Экспертные мнения об ИИ, инновациях и трансформации бизнеса. Интервью с мировыми лидерами мнений и пионерами отрасли. Практические стратегии повышения эффективности и сохранения лидерства в быстро меняющемся мире. 00:00 Вступление — Знакомьтесь, Рэйчел Липсон и подкаст «Work, Redefined» 01:15 Является ли развитие трудовых ресурсов тем же самым, что и экономическое развитие? 03:30 Как США застряли в «равновесии с низким уровнем ресурсов и низкой эффективностью» 06:00 Почему развитие трудовых ресурсов должно быть стратегией экономического роста 08:15 Что такое «пограничная работа»? (Пояснение концепции Дэвида Аутора) 10:30 Новые рабочие места против рабочих мест, требующих переподготовки — разные подходы к обучению 12:30 Как местным лидерам в сфере трудовых ресурсов следует взаимодействовать с работодателями 15:45 Подготовка к устойчивости: бум и спад биотехнологий в Массачусетсе 19:15 Как ИИ меняет процесс найма: сети контактов и подготовка к собеседованиям важнее резюме 19:45 Заключительные мысли — американская стойкость и совместная работа Подпишитесь сейчас, чтобы быть в ...