Von Pflicht zu echtem Feedback: Wie Beurteilungen in der Probezeit Verbesserungen anstoßen 📋

So erkennen Sie früh, wo es hakt – und verhindern Abbrüche, bevor sie passieren. Viele Betriebe beurteilen ihre Azubis – aber kaum einer tut es so, dass es wirklich etwas verändert. Bögen werden ausgefüllt, abgeheftet, vergessen. Dabei ist gerade die Probezeit der entscheidende Moment: Wer früh erkennt, wo es hakt, kann gegensteuern. Wer wartet, erlebt die Kündigung als Überraschung. Dieses Webinar liefert Orientierung – fundiert, ehrlich und direkt aus der Praxis. Die Basis ist nicht Bauchgefühl, sondern echte Erfahrung aus der Praxis: konkrete Gesprächssituationen, bewährte Strukturen und klare Einordnungen. Luca Marie Müller bringt ihre Expertise aus echten Feedbackgesprächen mit – und zeigt, wie Beurteilungen laufen, die tatsächlich etwas verändern. Sabine Furtwängler und Corven Krenke zeigen, wo regelmäßiges, strukturiertes Feedback mit eigenen Beurteilungsbögen im Tool heute schon sauber funktioniert – und was Betriebe jeder Größe daraus mitnehmen können. In diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: 👉 1. Ausgangslage: Warum klassische Beurteilung oft wirkungslos bleibt Warum Beurteilungsbögen in vielen Betrieben zur reinen Pflichtübung geworden sind Was passiert, wenn Feedback fehlt oder zu spät kommt – direkte Verbindung zu Abbruchquoten Saisonaler Kontext: Im September sind die August-Azubis in Woche 6 – Feedback und Probezeit sind genau jetzt das Thema 👉 2. Konkrete Lösungsansätze: Beurteilung, die wirklich etwas bewirkt Wie regelmäßiges, strukturiertes Feedback aussieht – z. B. zwei-wöchentlich oder monatlich Wie eigene Beurteilungsbögen aufgebaut sein müssen, um echte Aussagekraft zu haben Wie Feedbackgespräche geführt werden, die Azubis nicht einschüchtern – sondern entwickeln Was strukturiertes Beurteilungswesen ausdrücklich nicht ersetzt: echtes Zuhören, Beziehung und Verantwortung in der Ausbildung 👉 3. Einordnung & nächste Schritte: Probezeit im Fokus – früh erkennen, gezielt handeln Welche Signale in der Probezeit auf Probleme hindeuten – und wie man sie rechtzeitig wahrnimmt Wie ein sauberes Beurteilungswesen im Tool abgebildet wird – flexibel, nachvollziehbar, entlastend Was Betriebe, die bisher noch nie strukturiert beurteilt haben, sofort umsetzen können 👉 Live Q&A: Luca Marie Müller, Sabine Furtwängler und Corven Krenke beantworten Ihre Fragen LIVE im Webinar, teilen konkrete Erfahrungen aus der Praxis und helfen Ihnen, ein Beurteilungswesen aufzubauen, das wirklich funktioniert. Dieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen, die Azubi-Abbrüche in der Probezeit aktiv reduzieren wollen, ihr Beurteilungswesen endlich aus der Pflichtübungs-Ecke holen möchten und ein strukturiertes Feedbacksystem suchen – egal ob sie bereits ein Tool nutzen oder gerade erst anfangen. --------------------------------------------------------------------------------------- 🎙️ Speaker: Luca Marie Müller (Brand Ambassador @ Talent2Go GmbH) Sabine Furtwängler (@ Talent2Go GmbH) Corven Krenke (Account Executive @ Talent2Go GmbH) --------------------------------------------------------------------------------------- ℹ️ Über Talent2Go: Talent2Go vereint Ausbildungsmanagement, Talent Management und E-Learning auf einer Plattform. Mit digitalem Berichtsheft, automatisierter Ausbildungsplanung, 360°-Feedback und begleitender Lernplattform können Unternehmen ihre Ausbildungsprozesse einfach und transparent managen. Entdecken Sie, wie einfach digitales und modernes Ausbildungsmanagement sein kann. 👉 JETZT MEHR ERFAHREN: ➡️ Digitales Ausbildungsmanagement: https://www.talent2go.de/ ➡️ Wissen für Ausbildungsverantwortliche: https://www.talent2go.de/spotlight-au... ➡️ 50+ Ressourcen für Ausbilder:innen: https://www.talent2go.de/ausbilder-kit 👉 Die bisherigen und auch die nächsten Webinare im Überblick: https://talent2go.de/webinare/ #beurteilungswesen #probezeit #ausbildung #digitaleausbildung #ausbildungsmanagement #azubi #talent2go #hrtech #azubitech #ausbilder #feedbackkultur #azubiabbruch #ausbildungsleiter #hrsoftware #digitalisierung #ausbildungsbetrieb #360grad #mitarbeiterfeedback