【６分でわかる！】配置転換は就業規則に書いてあればOK？（最新判例を紹介）

配置転換は就業規則に書いてあればOK？【最新判例を弁護士が解説】 「就業規則に配置転換の規定があれば、会社は自由に異動を命じられる」 そう考えていませんか？ 実は、就業規則に配置転換の規定があっても、会社が自由に配置転換を命じられるわけではありません。 今回の動画では、最高裁令和6年4月26日判決（滋賀県社会福祉協議会事件）と、その差戻審である大阪高裁令和7年1月23日判決を取り上げ、配置転換が認められる条件や、企業が注意すべきポイントについて弁護士が解説します。 この事件では、長年技術職として勤務していた従業員に対する配置転換が問題となり、差戻審では会社に88万円の損害賠償が命じられました。 ✅ この動画で解説する内容 ① 就業規則に配置転換の規定があれば十分なのか？ ② 会社はどのような場合に配置転換を命じられるのか？ ③ 職種限定の合意がある場合、配置転換はできるのか？ ④ 最高裁判決と差戻審では、どのような判断がされたのか？ ⑤ 会社が配置転換を行う際に注意すべきポイント 配置転換は、会社の人事権に関わる重要な問題です。 人事異動を検討している経営者や人事担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。 ⚖️ 今回紹介する判例 滋賀県社会福祉協議会事件 最高裁第二小法廷・令和6年4月26日判決 差戻審：大阪高裁・令和7年1月23日判決 【最高裁判決】 https://www.courts.go.jp/assets/hanrei/han... 【差戻審判決】 https://www.courts.go.jp/assets/hanrei/han... 📩 法律相談・お問い合わせ 企業の労務問題、従業員への対応、解雇・配置転換・ハラスメント問題などについて、法律相談を受け付けています。 弁護士 大村直仁 公式LINEはこちら https://lin.ee/W5wSjMU チャンネル登録・高評価もよろしくお願いいたします！ ※本動画は一般的な法律情報の提供を目的としています。個別の事案については、具体的な事情により法的判断が異なります。 #配置転換 #人事異動 #労働問題 #労働法 #就業規則 #最高裁判例 #滋賀県社会福祉協議会事件 #企業法務 #経営者向け #弁護士大村直仁