COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) : les nouvelles règles à connaitre et qui modifient vos droits !

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) : ces nouvelles règles à connaitre et qui modifient vos droits ! En France, tout salarié a Droit à un Compte Personnel de Formation (CPF), qui lui appartient, même s’il change d’entreprise. C’est l’entreprise qui abonde pour lui 500 € tous les ans (800€ pour les salariés très fragiles), à concurrence de 5.000€ (8.000€ pour les salariés fragiles). Mais de nouvelles règles sont apparues en 2026, voilà ce qu’il faut savoir sur le CPF pour en profiter au maximum sans commettre d’erreur : La Loi impose un montant forfaitaire de 150 € payé par le salarié (utiliser son CPF n’est pas totalement gratuit), Une formation qui peut utiliser tout ou partie du CPF pour se financer doit obligatoirement proposer une certification ou un diplôme à l’issue de la formation Certaines formations ne peuvent utiliser qu’une partie du financement (elles sont plafonnées), comme le permis B ou les bilans de compétences par exemple. Désormais tout démarchage par téléphone sur le CPF est INTERDIT ! Vous ne pouvez pas utiliser votre CPF pour une formation si vous ne vous présentez pas à l’évaluation finale Vous ne pouvez pas utiliser votre CPF pour financer une formation qui va vous octroyer une certification que vous avez déjà. Votre employeur peut abonder votre CPF pour que vous suiviez une formation utile à l’entreprise Votre employeur doit de toute manière financer un plan de développement des compétences dans l’entreprise pour financer la formation professionnelle de ses salariés (en plus des 500€ par an et par salarié cotisés pour le CPF). Dans cette vidéo, je vous explique aussi l’importance de la consultation du CSE sur le plan de formation, ainsi que du rôle des syndicats pour négocier des accords permettant d’améliorer la formation professionnelle dans l’entreprise, ou dans la branche… Cette vidéo est susceptible d’intéresser les représentants du personnel, membres du CSE et ceux de la CSSCT et délégués syndicaux, non-syndiqués ou syndiqués à la CFDT, la CGT, la CFE-CGC, FO, la CFTC, l’UNSA, SUD Solidaires et la FSU. Ainsi que les anciens membres de CHSCT. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ CONTACT▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Stephane.comelys@gmail.com ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ VIDÉOS ASSOCIÉES ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Autres vidéos sur des sujets proches : FINS DE CARRIÈRES : Salariés de plus de 45 ans, découvrez vos nouveaux droits !    • FINS DE CARRIÈRES : Salariés séniors, vous...   PASSEPORT DE PRÉVENTION : ce que vous pouvez exiger de votre employeur    • PASSEPORT DE PRÉVENTION : ce que vous pouv...   Introduction de l'IA en entreprise : les contraintes fortes qui pèsent sur votre employeur    • Introduction de l'IA en entreprise : les c...   ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ QUI SUIS-JE ? ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Stéphane, ingénieur et docteur en sciences, je suis un ancien syndicaliste désormais expert pour les CSE et les syndicats : je vous accompagne pour vous aider dans l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise, dans l’intérêt des salariés, mais aussi de la santé économique de l’entreprise (tout le monde dit qu’un dialogue social de qualité améliore la compétitivité de l’entreprise). J’interviens sur tous les sujets (économique et financier mais aussi politique sociale et orientations stratégiques) sauf les conditions de travail et la santé-sécurité. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ CHAPITRES ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 00:00 – Introduction 4:36 – Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ? 7:14 – Comment mobiliser votre CPF ? 10:05 – Les nouvelles règles issues de la loi du juin 2026 12:49 – Les obligations de l’employeur en matière de formation 15:15 – Rôle des représentants du personnel 17:33 – Les erreurs à ne pas commettre ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ POUR ALLER PLUS LOIN ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Pour aller plus loin, j’ai développé un site de formation en ligne dédié aux membres du CSE, vous trouverez sur ce site des modules de formation par thèmes découpés en vidéos de 10 minutes environ qui vous permettront de vous former efficacement de manière souple. De plus le formateur reste disponible pour les abonnés qui ont besoin d’interagir avec lui : http://www.comelys.fr