No pay protection from regular to Contract /Job trainee # new notification issued #by Sankhyan

सरल शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी पहले से नियमित सरकारी नौकरी में कार्यरत है और किसी प्रतियोगी परीक्षा के माध्यम से उसी विभाग या किसी अन्य विभाग में नियुक्त होता है, तो उसकी पे प्रोटेक्शन (वेतन संरक्षण) तभी होगी, जब नई नियुक्ति भी नियमित आधार पर हो। यदि नई नियुक्ति कॉन्ट्रैक्ट/जॉब ट्रेनी आधार पर होती है, तो पे पे प्रोटेक्शन का लाभ नहीं मिलेगा।